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「2022年卒　企業新卒内定状況調査」ご協力のお願い

2022年3 月卒業予定者対象の新卒採用において、現時点での実態を把握することを主な目的としています。ご多忙のところ誠にお手数ではございますが、アンケートへのご協力を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
覆面新入社員座談会　内定者時代に感じていた「不安」について教えてください ―【連載】内定者と深くつながる研修・コミュニケーションのキモ第3回

2021年卒の新入社員が社会人になって、早2カ月。採用活動において自社以外の「内定者との付き合い方」はなかなか見えてこないもの。そんな貴重な話を根掘り葉掘り、覆面座談会で伺いました！
採用担当者必見！ WEB説明会で学生の心をつかむコミュニケーション５つのポイント―【特集】対求職者コミュニケーション第1回

採用母集団の獲得に重要な説明会での振る舞いについて、長く大学生向けのキャリア支援を行いながら、現在は採用ブランディングのコンサルティングも行っている前川寛洋さんに「５つのポイント」を教えていただきました。

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ARTICLE COLUMN 記事・コラム

CATEGORY

調査・データ 2021/09/22

採用選考におけるWEBと対面の使い分けが進み、最終面接は「対面」で実施する傾向（22年卒版　新卒採用・就職戦線総括）

#マイナビ調査レポート#学生調査#企業調査
人材採用（新卒） 2021/09/22

「ニッチなニーズを持った企業ほど、使ってほしい」　―学生と企業のマッチングをかなえる「知るカフェ」の活用法とは
人事・労務 2021/09/22

従業員代表（労働者代表）の選出は適切に！制度内容や注意点を解説！

#法律
セミナーレポート 2021/09/17

【会員限定】マイナビ採用戦線報告会～ 2022年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策【エリア版】新卒採用支援セミナー開催レポート
調査・データ 2021/09/16

2021年度＜22年卒＞キャリア・就職支援への取り組み調査

#マイナビ調査レポート
人材採用（中途） 2021/09/16

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ3編目～

#ワークライフバランス#採用広報
調査・データ 2021/09/15

23年卒|73.9%がインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加。89.5%の学生が「スーツ参加・私服参加など、企業から指定してほしい」

#インターンシップ#マイナビ調査レポート#学生調査
セミナーレポート 2021/09/15

【会員限定】2022年卒採用動向からひも解く、これからの採用戦略

#新卒採用

人材採用（新卒） 2021/09/22

「ニッチなニーズを持った企業ほど、使ってほしい」　―学生と企業のマッチングをかなえる「知るカフェ」の活用法とは
人材採用（新卒） 2021/09/15

内定式直前！学生が求める「内々定者フォロー」とは

#マイナビ調査レポート#学生調査#内定者フォロー
人材採用（新卒） 2021/09/10

学生300人同時参加で高い満足度を実現！
カヤックのオンラインインターンの秘密とは？

#採用ノウハウ#採用企業インタビュー#採用手法#事例紹介・体験談
人材採用（新卒） 2021/09/07

【緊急覆面座談会】学生は企業の何を見ているのか？―【特集】対求職者コミュニケーション第3回

#学生インタビュー#採用ノウハウ#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/08/31

学生が思う「インターンシップで話を聞いてみたい社員」とは～タイプによって異なる希望～

#インターンシップ
人材採用（新卒） 2021/08/30

【第２回　介護職採用ノウハウ講座】介護職新卒採用、初めてマニュアル！令和の新卒採用のスタンダードとは？
人材採用（新卒） 2021/08/11

オンラインとオフラインのベストミックスを探る
ハイブリッド合同会社説明会現地レポート

#学生インタビュー#合同企業説明会#採用企業インタビュー#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/08/06

新卒採用担当者緊急座談会「Z世代とのコミュニケーション方法に悩みはありますか？」―【特集】対求職者コミュニケーション第2回

#採用ノウハウ#採用企業インタビュー#採用者の視点#新卒採用

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人材採用（中途） 2021/09/16

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ3編目～

#ワークライフバランス#採用広報
人材採用（中途） 2021/07/21

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ2編目～

#ワークライフバランス#採用広報
人材採用（中途） 2021/05/12

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ1編目～

#ワークライフバランス#採用広報
人材採用（中途） 2021/04/13

人材紹介会社との商談は、企業プレゼンの場。最⾼に魅⼒のある会社説明をしよう！

#採用手法#若林聖子さん
人材採用（中途） 2021/04/08

編集部が教える　グローバル人材の魅力
人材採用（中途） 2021/03/30

【トラブル対策】人材の入社時に企業が受け取るべき書類とは
人材採用（中途） 2021/03/03

富士通のキャリア採用～ダイレクトリクルーティング強化への取り組みについて～

#JAPAN HR TV#採用ノウハウ#採用手法
人材採用（中途） 2021/01/13

優秀な人材を確保するために人事や総務が知っておきたい企業説明会の5G活用とは？

#谷所健一郎さん#面接官の心得

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経営マネジメント 2021/07/22

コーポレートガバナンスとは？専門コンサルタントが語る"その必要性や強化ポイント"について

#インタビュー#コーポレートガバナンス
経営マネジメント 2021/05/26

新型コロナウイルス感染症関連の補助金・助成金を活用し雇用を維持しよう

#井手清香さん#助成金
経営マネジメント 2021/03/31

実務と動向で理解する雇用調整助成金
経営マネジメント 2021/03/30

【トラブル対策】人材の入社時に企業が受け取るべき書類とは

#WEBセミナー
経営マネジメント 2021/03/24

海外文献から読み解く新型コロナ感染症後のHRトレンド～AIとAutomatization（自動化）～
経営マネジメント 2021/01/27

雇用情勢の「先」を読む経済統計～指標で押さえるべき３要素〜失業率（上）～

#松林薫さん
経営マネジメント 2020/12/30

オーナー企業が経営を見るうえで大切にすべき指標は何か？

#経営戦略
経営マネジメント 2020/12/10

企業が直面している経営課題の見つけ方や解決策などを紹介！

#経営戦略

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人事・労務 2021/09/22

従業員代表（労働者代表）の選出は適切に！制度内容や注意点を解説！

#法律
人事・労務 2021/04/28

リテンションマネジメントで離職防止！定着率を高めて勝ち抜く組織づくりを！
人事・労務 2021/04/21

退職証明書と離職票の違いとは？退職時に会社が発行する書類の活用法
人事・労務 2021/04/07

社員のオンライン利用に関するコンプライアンス問題とは？法令・法的手段と対処法
人事・労務 2021/03/31

組織を成功に導く「ウェルビーイング」！GDPに代わる豊かさ指標とは？
人事・労務 2021/03/17

【オンライン交流会ネタ】
アイスブレイク＆チームビルディング編
人事・労務 2021/03/10

これからの強い組織は「サーバントリーダー」がつくる！注目のリーダー像とは？

#従業員エンゲージメント
人事・労務 2021/02/24

注意点と対策をふまえてテレワークでワークライフバランスを実現する方法

#テレワーク#井手清香さん

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セミナーレポート 2021/09/17

【会員限定】マイナビ採用戦線報告会～ 2022年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策【エリア版】新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/09/15

【会員限定】2022年卒採用動向からひも解く、これからの採用戦略

#新卒採用
セミナーレポート 2021/08/24

【開催レポート】看護学生採用サポートセミナー第1回効果的な採用ツールの使い方（基礎）
セミナーレポート 2021/07/20

【会員限定】7月20日（火）マイナビ採用戦線報告会～【第一部】2022年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/07/20

【会員限定】7月20日（火）マイナビ採用戦線報告会～【第二部】マイナビ編集長と考える学生とのコミュニケーション｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/07/08

【会員限定】7月8日（木）新卒紹介活用講座～新卒専門の人材紹介（成果報酬型サービス）の価値と活用法｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/07/08

【会員限定】7月8日（木）新卒採用基礎講座～新卒採用活動の計画と採用活動の進め方｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/06/22

【会員限定】2022年卒採用序盤の動向と今後の見通し（前編）21年卒総括〜22年卒プレ広報期間

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調査・データ 2021/09/22

採用選考におけるWEBと対面の使い分けが進み、最終面接は「対面」で実施する傾向（22年卒版　新卒採用・就職戦線総括）

#マイナビ調査レポート#学生調査#企業調査
調査・データ 2021/09/16

2021年度＜22年卒＞キャリア・就職支援への取り組み調査

#マイナビ調査レポート
調査・データ 2021/09/15

23年卒|73.9%がインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加。89.5%の学生が「スーツ参加・私服参加など、企業から指定してほしい」

#インターンシップ#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/09/07

22年卒就活生の8月末時点の内々定率は81.3％。内々定辞退をメールで伝えたことがある学生は約4割／22年卒活動実態調査（8月）

#マイナビ調査レポート#学生調査#内定辞退
調査・データ 2021/08/26

22年卒就活生の7月の活動状況 / ジョブ型雇用について22年卒の就活生の4割強が「知っている／分かっている」と回答
調査・データ 2021/08/23

23年卒インターンシップのWEB or対面～学生の線引きポイントとは？～

#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/08/20

22年卒採用はWEB活用で「他エリアからの応募が増えた」割合が37.7％、
23年卒も新卒採用を継続する割合は85.7％と高水準を維持

#マイナビ調査レポート#企業調査
調査・データ 2021/08/06

22年卒就活生の7月末時点の内々定率は78.7％。内々定者の約半数が対面での内定式を希望。／22年卒活動実態調査（7月）

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2022年卒マイナビ大学生業界イメージ調査

企業選択のポイントは「安定している」が42.8％。コロナ禍の影響か、2001年卒以降過去最高に。

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