HUMAN CAPITAL サポネット｜マイナビの情報メディア

お問い合わせ WEB
商談は
こちら

【2021年最新版】新卒採用担当者必見！「採用広報ツール」の使い分けポイント

採用広報における「ツール」は、時代に合わせてその種類や活用方法が大きく変わってきました。では、今の時代に合った採用ツールの使い方とはどのようなものなのでしょうか。
今回は「採用サイト」「映像」「パンフレット」「イベント」「SNS」、5つのツールのメリット・デメリットを改めて整理します。
インターンシップを実施されている採用担当者必見
第5回「学生が選ぶインターンシップアワード」エントリー受付中！

【学生が選ぶインターンシップアワード】とは、学生の社会的・職業的自立に貢献したインターンシッププログラムを表彰する、日本最大級のアワードです。公式サイトにて応募要項・応募フォームを公開いたしました。
オンラインとオフラインのベストミックスを探る
ハイブリッド合同会社説明会現地レポート

マイナビが主催するハイブリッド型の合同会社説明会。今回は2023年卒の学生を対象にした「仕事研究＆インターンシップEXPO」東京会場での取材で得られた声を中心にその様子をお届けします！
採用担当者必見！ WEB説明会で学生の心をつかむコミュニケーション５つのポイント―【特集】対求職者コミュニケーション第1回

採用母集団の獲得に重要な説明会での振る舞いについて、長く大学生向けのキャリア支援を行いながら、現在は採用ブランディングのコンサルティングも行っている前川寛洋さんに「５つのポイント」を教えていただきました。

SEMINAR セミナー情報応募者獲得から採用業務の効率化まで
採用を成功に導くお手伝いします！セミナー一覧

NEW {{ role }} {{ item.prefecture }}

{{ item.name }} {{ item.seminar_start }} 〜 {{ item.seminar_end }}

詳細を見る

NEW MOVIE 新着動画

WEBセミナーを活用したオンライン選考のススメ

WEBセミナーを活用したオンライン選考のススメ

詳細を見る

「求職者」と「企業」が『対面』で出会うオンライン面談ツール

「求職者」と「企業」が『対面』で出会うオンライン面談ツール

詳細を見る

成果報酬サービス March　サービスのご紹介

成果報酬サービス March　サービスのご紹介

詳細を見る

ARTICLE COLUMN 記事・コラム

CATEGORY

人材採用（中途） 2021/10/26

T型人材とはどういうタイプなのか？今求められている理由などを解説！

#採用基準
調査・データ 2021/10/22

10月中旬時点での内定率は87.2％／22年卒活動実態調査（10月中旬）

#マイナビ調査レポート#学生調査#内定者フォロー
セミナーレポート 2021/10/21

【会員限定】9月22日（水）「採用活動×脳科学」で人事ご担当者のお悩み解決！適性検査のかしこい使い方｜新卒採用支援セミナー開催レポート
経営マネジメント 2021/10/21

雇用情勢の「先」を読む経済統計　雇用は景気から一歩遅れる〜失業率（中）～

#松林薫さん
人材採用（新卒） 2021/10/20

Z世代に「きれい事」は通じない！企業情報の受け取り方が変わってきた理由 ―【特集】企業として出すべき採用広報とは？第3回

#採用広報#新卒採用
人事・労務 2021/10/19

副業と兼業の促進に関するガイドライン「簡便な労働時間管理の方法」を解説
セミナーレポート 2021/10/18

深刻な人材不足にある「AI人材」を育てるためには？

#AI#JAPAN HR TV
人材採用（新卒） 2021/10/15

【2021年最新版】新卒採用担当者必見！「採用広報ツール」の使い分けポイント ―【特集】企業として出すべき採用広報とは？第2回

#採用広報#新卒採用

人材採用（新卒） 2021/10/20

Z世代に「きれい事」は通じない！企業情報の受け取り方が変わってきた理由 ―【特集】企業として出すべき採用広報とは？第3回

#採用広報#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/10/15

【2021年最新版】新卒採用担当者必見！「採用広報ツール」の使い分けポイント ―【特集】企業として出すべき採用広報とは？第2回

#採用広報#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/10/13

コロナ禍2年目の今だからこそ見直したい　採用広報ツールと情報整理 ―【特集】企業として出すべき採用広報とは？第1回

#採用広報#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/10/11

【アンケート企画】新卒採用担当者が抱える「5つの課題」と解決のヒント

#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/10/05

Uターン学生の獲得に「王道なし」　意欲の高い学生の期待に応えよう

#UIターン#合同企業説明会#採用広報#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/10/01

採用の「攻め」も「守り」もサポートするマイナビの採用管理ツール「AOL」の活用法

#業務効率化#採用ノウハウ#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/10/01

【第4回学生が選ぶインターンシップアワード】学生の満足度を最も左右するのは…？

#インターンシップ
人材採用（新卒） 2021/09/29

地方企業には、まだまだ自分で気付いていない魅力がある！再発見と適切なPRが採用成功のカギ

#採用ノウハウ#採用戦略#新卒採用

もっと見る

人材採用（中途） 2021/10/26

T型人材とはどういうタイプなのか？今求められている理由などを解説！

#採用基準
人材採用（中途） 2021/09/16

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ3編目～

#ワークライフバランス#採用広報
人材採用（中途） 2021/07/21

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ2編目～

#ワークライフバランス#採用広報
人材採用（中途） 2021/05/12

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ1編目～

#ワークライフバランス#採用広報
人材採用（中途） 2021/04/13

人材紹介会社との商談は、企業プレゼンの場。最⾼に魅⼒のある会社説明をしよう！

#採用手法#若林聖子さん
人材採用（中途） 2021/04/08

編集部が教える　グローバル人材の魅力
人材採用（中途） 2021/03/30

【トラブル対策】人材の入社時に企業が受け取るべき書類とは
人材採用（中途） 2021/03/03

富士通のキャリア採用～ダイレクトリクルーティング強化への取り組みについて～

#JAPAN HR TV#採用ノウハウ#採用手法

もっと見る

経営マネジメント 2021/10/21

雇用情勢の「先」を読む経済統計　雇用は景気から一歩遅れる〜失業率（中）～

#松林薫さん
経営マネジメント 2021/07/22

コーポレートガバナンスとは？専門コンサルタントが語る"その必要性や強化ポイント"について

#インタビュー#コーポレートガバナンス
経営マネジメント 2021/05/26

新型コロナウイルス感染症関連の補助金・助成金を活用し雇用を維持しよう

#井手清香さん#助成金
経営マネジメント 2021/03/31

実務と動向で理解する雇用調整助成金
経営マネジメント 2021/03/30

【トラブル対策】人材の入社時に企業が受け取るべき書類とは

#WEBセミナー
経営マネジメント 2021/03/24

海外文献から読み解く新型コロナ感染症後のHRトレンド～AIとAutomatization（自動化）～
経営マネジメント 2021/01/27

雇用情勢の「先」を読む経済統計～指標で押さえるべき３要素〜失業率（上）～

#松林薫さん
経営マネジメント 2020/12/30

オーナー企業が経営を見るうえで大切にすべき指標は何か？

#経営戦略

もっと見る

人事・労務 2021/10/19

副業と兼業の促進に関するガイドライン「簡便な労働時間管理の方法」を解説
人事・労務 2021/10/14

三六協定とは？知らなかったでは済まされない… 人事担当者が確認すべきこと

#法律
人事・労務 2021/09/22

従業員代表（労働者代表）の選出は適切に！制度内容や注意点を解説！

#法律
人事・労務 2021/04/28

リテンションマネジメントで離職防止！定着率を高めて勝ち抜く組織づくりを！
人事・労務 2021/04/21

退職証明書と離職票の違いとは？退職時に会社が発行する書類の活用法
人事・労務 2021/04/07

社員のオンライン利用に関するコンプライアンス問題とは？法令・法的手段と対処法
人事・労務 2021/03/31

組織を成功に導く「ウェルビーイング」！GDPに代わる豊かさ指標とは？
人事・労務 2021/03/17

【オンライン交流会ネタ】
アイスブレイク＆チームビルディング編

もっと見る

セミナーレポート 2021/10/21

【会員限定】9月22日（水）「採用活動×脳科学」で人事ご担当者のお悩み解決！適性検査のかしこい使い方｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/10/18

深刻な人材不足にある「AI人材」を育てるためには？

#AI#JAPAN HR TV
セミナーレポート 2021/09/17

【会員限定】マイナビ採用戦線報告会～ 2022年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策【エリア版】新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/09/15

【会員限定】2022年卒採用動向からひも解く、これからの採用戦略

#新卒採用
セミナーレポート 2021/08/24

【開催レポート】看護学生採用サポートセミナー第1回効果的な採用ツールの使い方（基礎）
セミナーレポート 2021/07/20

【会員限定】7月20日（火）マイナビ採用戦線報告会～【第一部】2022年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/07/20

【会員限定】7月20日（火）マイナビ採用戦線報告会～【第二部】マイナビ編集長と考える学生とのコミュニケーション｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/07/08

【会員限定】7月8日（木）新卒紹介活用講座～新卒専門の人材紹介（成果報酬型サービス）の価値と活用法｜新卒採用支援セミナー開催レポート

もっと見る

調査・データ 2021/10/22

10月中旬時点での内定率は87.2％／22年卒活動実態調査（10月中旬）

#マイナビ調査レポート#学生調査#内定者フォロー
調査・データ 2021/10/14

23年卒｜インターンシップ参加学生の約4割が「もっと働いている人の雰囲気を知りたかった」

#インターンシップ#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/10/07

9月末時点での内々定率は86.6％。内々定先への入社を反対されたことがある学生は27.7％／22年卒活動実態調査（9月）

#マイナビ調査レポート#学生調査#内定辞退
調査・データ 2021/09/28

22年卒就活生の8月の活動状況 / インターンシップ参加のための選考に受からなかった企業の採用選考を受けたことがあるか
調査・データ 2021/09/22

採用選考におけるWEBと対面の使い分けが進み、最終面接は「対面」で実施する傾向（22年卒版　新卒採用・就職戦線総括）

#マイナビ調査レポート#学生調査#企業調査
調査・データ 2021/09/16

2021年度＜22年卒＞キャリア・就職支援への取り組み調査

#マイナビ調査レポート
調査・データ 2021/09/15

23年卒|73.9%がインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加。89.5%の学生が「スーツ参加・私服参加など、企業から指定してほしい」

#インターンシップ#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/09/07

22年卒就活生の8月末時点の内々定率は81.3％。内々定辞退をメールで伝えたことがある学生は約4割／22年卒活動実態調査（8月）

#マイナビ調査レポート#学生調査#内定辞退

もっと見る

RECOMMENDED おすすめ記事

副業と兼業の促進に関するガイドライン「簡便な労働時間管理の方法」を解説

学生300人同時参加で高い満足度を実現！
カヤックのオンラインインターンの秘密とは？

【緊急覆面座談会】学生は企業の何を見ているのか？―【特集】対求職者コミュニケーション第3回

マイナビ 2022年卒大学生活動実態調査（5月）

2022年卒マイナビ大学生業界イメージ調査

INTRODUCTION 採用入門

SERVICE 商品・サービス

SERVICE PICK UP サービスピックアップ