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満足度が最高（5段階で5の評価）のインターンシップとは

新卒の採用活動を行う企業にとって「最も理想的な採用」と言えるもののひとつに、採用した学生が入社したのち、「勤務先の企業に対し高い満足度を持って働いてくれること」があると思います。
ソフトスキルを重視した「伸びしろのある人材」でDXを推進！アグレックスの採用戦略とは

先端IT人材、DX人材について取材を重ねている本特集では、これまでAtCoderの代表、高橋直大さんやその学生ユーザー、そして文系大学からIT人材になろうとしている学生に取材をしてきました。
【連載】コロナでどう変わった？ ― 学生の志向に変化はあった？

マイナビには、大学でのキャリア・就職指導などを中心に学生と向き合い、より良いキャリアを築く手助けをしている「キャリアサポート」というチームがあります。

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ARTICLE COLUMN 記事・コラム

CATEGORY

セミナーレポート 2021/06/22

2022年卒採用序盤の動向と今後の見通し（前編）
21年卒総括〜22年卒プレ広報期間
セミナーレポート 2021/06/22

2022年卒採用序盤の動向と今後の見通し（後編）
22年卒広報期間のまとめと今後の動向
セミナーレポート 2021/06/22

ウィズコロナ時代の新卒採用のポイントは？　いま、学生が大切にしている価値観を知っておこう
セミナーレポート 2021/06/21

マイナビ新卒採用支援セミナー　開催レポート（6/17） |2023年卒の採用に向けて押さえておきたい3つのポイント～「合同企業説明会」「個別企業セミナー」編
セミナーレポート 2021/06/21

マイナビ新卒採用支援セミナー　開催レポート（6/17） |インターンシップアワードご報告＆皆さまからのチャットテーマにて情報交換会
調査・データ 2021/06/11

2021年卒　企業外国人留学生採用状況調査

#グローバル人材#マイナビ調査レポート#企業調査
人材採用（新卒） 2021/06/09

【連載】内定者と深くつながる研修・コミュニケーションのキモ ― 第3回覆面新入社員座談会　内定者時代に感じていた「不安」について教えてください

#学生インタビュー
調査・データ 2021/06/07

マイナビ 2022年卒大学生活動実態調査（5月）

#マイナビ調査レポート#学生調査

人材採用（新卒） 2021/06/09

【連載】内定者と深くつながる研修・コミュニケーションのキモ ― 第3回覆面新入社員座談会　内定者時代に感じていた「不安」について教えてください

#学生インタビュー
人材採用（新卒） 2021/06/03

ソフトスキルを重視した「伸びしろのある人材」でDXを推進！アグレックスの採用戦略とは

#採用企業インタビュー
人材採用（新卒） 2021/06/02

【連載】内定者と深くつながる研修・コミュニケーションのキモ ― 第2回確かな成果があるから続けられる　マイナビ流「採用担当制」とは？

#内定者フォロー
人材採用（新卒） 2021/05/28

コロナ禍前からの人気メニュー　マイナビ「WEBセミナー」の活用法

#WEBセミナー
人材採用（新卒） 2021/05/26

【連載】内定者と深くつながる研修・コミュニケーションのキモ ― 第1回内定者の8割近くが望んでいる「入社前研修」押さえるべきポイントとその効果は？

#内定者フォロー
人材採用（新卒） 2021/05/25

今こそUターン学生にアプローチを ―オンライン就活の波に乗る
人材採用（新卒） 2021/05/24

適性テストは「リスク排除」から「戦力獲得」へ。「SHL」による見極めと使い方のポイント

#適性テスト
人材採用（新卒） 2021/05/21

採用難易度の高い「首都圏学生」を獲得するために必要なのは「理念」と「スピード感」

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人材採用（中途） 2021/05/12

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ1編目～

#ワークライフバランス#採用広報
人材採用（中途） 2021/04/13

人材紹介会社との商談は、企業プレゼンの場。最⾼に魅⼒のある会社説明をしよう！

#採用手法#若林聖子さん
人材採用（中途） 2021/04/08

編集部が教える　グローバル人材の魅力
人材採用（中途） 2021/03/30

【トラブル対策】人材の入社時に企業が受け取るべき書類とは
人材採用（中途） 2021/03/03

富士通のキャリア採用～ダイレクトリクルーティング強化への取り組みについて～

#JAPAN HR TV#採用ノウハウ#採用手法
人材採用（中途） 2021/01/13

優秀な人材を確保するために人事や総務が知っておきたい企業説明会の5G活用とは？

#谷所健一郎さん#面接官の心得
人材採用（中途） 2020/12/22

【人事必見】採用活動のニューノーマル（新常態）について考える！

#採用ノウハウ#採用手法
人材採用（中途） 2020/12/03

「この人は信用できる？」記者が注目する３つのポイント

#松林薫さん#面接テクニック

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経営マネジメント 2021/05/26

新型コロナウイルス感染症関連の補助金・助成金を活用し雇用を維持しよう

#井手清香さん#助成金
経営マネジメント 2021/03/31

実務と動向で理解する雇用調整助成金
経営マネジメント 2021/03/24

海外文献から読み解く新型コロナ感染症後のHRトレンド～AIとAutomatization（自動化）～
経営マネジメント 2021/01/27

雇用情勢の「先」を読む経済統計～指標で押さえるべき３要素〜失業率（上）～

#松林薫さん
経営マネジメント 2020/12/30

オーナー企業が経営を見るうえで大切にすべき指標は何か？

#経営戦略
経営マネジメント 2020/12/10

企業が直面している経営課題の見つけ方や解決策などを紹介！

#経営戦略
経営マネジメント 2020/12/01

企業や個人の変革がカギ！第4次産業革命によって変わりゆく事業
経営マネジメント 2020/11/10

会社経営に必要な基礎知識や成功・失敗要因などを解説！

#経営戦略

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人事・労務 2021/04/28

リテンションマネジメントで離職防止！定着率を高めて勝ち抜く組織づくりを！
人事・労務 2021/04/21

退職証明書と離職票の違いとは？退職時に会社が発行する書類の活用法
人事・労務 2021/04/07

社員のオンライン利用に関するコンプライアンス問題とは？法令・法的手段と対処法
人事・労務 2021/03/31

組織を成功に導く「ウェルビーイング」！GDPに代わる豊かさ指標とは？
人事・労務 2021/03/17

【オンライン交流会ネタ】
アイスブレイク＆チームビルディング編
人事・労務 2021/03/10

これからの強い組織は「サーバントリーダー」がつくる！注目のリーダー像とは？

#従業員エンゲージメント
人事・労務 2021/02/24

注意点と対策をふまえてテレワークでワークライフバランスを実現する方法

#テレワーク#井手清香さん
人事・労務 2021/02/17

テレワーク時代こそ予防を！メンタルケアで環境の変化に順応できる心へ

#テレワーク#メンタルヘルス

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セミナーレポート 2021/06/22

2022年卒採用序盤の動向と今後の見通し（前編）
21年卒総括〜22年卒プレ広報期間
セミナーレポート 2021/06/22

2022年卒採用序盤の動向と今後の見通し（後編）
22年卒広報期間のまとめと今後の動向
セミナーレポート 2021/06/22

ウィズコロナ時代の新卒採用のポイントは？　いま、学生が大切にしている価値観を知っておこう
セミナーレポート 2021/06/21

マイナビ新卒採用支援セミナー　開催レポート（6/17） |2023年卒の採用に向けて押さえておきたい3つのポイント～「合同企業説明会」「個別企業セミナー」編
セミナーレポート 2021/06/21

マイナビ新卒採用支援セミナー　開催レポート（6/17） |インターンシップアワードご報告＆皆さまからのチャットテーマにて情報交換会
セミナーレポート 2021/05/25

IT人材獲得競争の新境地　―未経験者のITポテンシャルを見極める意味とその手法―｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/05/25

新卒でIT人材を採る！プログラミングスキル可視化ツールを用いた有効な採用手法｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/01/29

新卒採用支援セミナー開催レポート |エンジニア＆IT人材を採用したい企業様必見！成果報酬型サービスを用いた採用手法

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調査・データ 2021/06/11

2021年卒　企業外国人留学生採用状況調査

#グローバル人材#マイナビ調査レポート#企業調査
調査・データ 2021/06/07

マイナビ 2022年卒大学生活動実態調査（5月）

#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/05/28

マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（7月）

#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/05/27

2022年卒マイナビ学生就職モニター調査　4月の活動状況

#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/05/14

2022年卒マイナビ大学生業界イメージ調査

#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/05/12

マイナビ 2022年卒大学生活動実態調査（4月）

#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/05/11

2022年卒マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査

#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/04/26

企業選択のポイントは「安定している」が42.8％。コロナ禍の影響か、2001年卒以降過去最高に。

#マイナビ調査レポート#学生調査

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マイナビ 2022年卒大学生活動実態調査（5月）

2022年卒マイナビ大学生業界イメージ調査

企業選択のポイントは「安定している」が42.8％。コロナ禍の影響か、2001年卒以降過去最高に。

新卒採用サポネット読者アンケート企画採用業務のアウトソーシングについての実態調査

編集部が教える　グローバル人材の魅力

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