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【ヒアリングシート付き】新卒採用担当者のための「社会人基礎力」を活用した現場ヒアリングのススメ

面接での印象が良かったので採用してみたら、配属先から不満の声が……。
原因のひとつとして、人事・採用担当は経営層との対話で欲しい人物像の話をしていても、実際に配属される現場の要望を拾えていないことが挙げられるのではないでしょうか。
今回は、経済産業省が提案している「社会人基礎力」をベースにした採用希望現場ヒアリングシートをダウンロード資料としてご用意しました。記事では活用方法を詳しくご紹介しています。
新卒採用広報の設計に使える！「学生版・カスタマージャーニーマップ」の作り方【無料テンプレート付き】

『ターゲット学生をなかなか採用できない…』そんな時は、思い切って採用広報設計の見直しを。整理がしやすいよう、マイナビオリジナルの「学生版・カスタマージャーニーマップ」をDL資料としてご用意しました。一人ひとりに動き方や感じ方の違う学生を「モデル化」して扱うことで、精度の高い広報戦略を効率的に作ることが可能になります。
【2021年最新版】新卒採用担当者必見！「採用広報ツール」の使い分けポイント

採用広報における「ツール」は、時代に合わせてその種類や活用方法が大きく変わってきました。では、今の時代に合った採用ツールの使い方とはどのようなものなのでしょうか。
今回は「採用サイト」「映像」「パンフレット」「イベント」「SNS」、5つのツールのメリット・デメリットを改めて整理します。
インターンシップを実施されている採用担当者必見
第5回「学生が選ぶインターンシップアワード」エントリー受付中！

【学生が選ぶインターンシップアワード】とは、学生の社会的・職業的自立に貢献したインターンシッププログラムを表彰する、日本最大級のアワードです。公式サイトにて応募要項・応募フォームを公開いたしました。

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WEBセミナーを活用したオンライン選考のススメ

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ARTICLE COLUMN 記事・コラム

CATEGORY

調査・データ 2022/01/19

「週休3日制」の企業で「働いてみたい」と思う割合は59.0％「年内にやっておけばよかった、もっと時間をかければよかった」と思う就活準備は「自己分析」

#キャリア教育#マイナビ調査レポート#学生調査
人事・労務 2022/01/18

コンピテンシー面接とは？メリット・デメリット、実施方法を解説！

#採用ノウハウ#選考手法#中途採用#面接テクニック
人事・労務 2022/01/13

ジョブディスクリプションとは？スペシャリストの雇用や育成に役立つ方法を解説

#採用ノウハウ#社員の働き方#人事制度
人材採用（中途） 2022/01/12

SNS活用の採用手法「ソーシャルリクルーティング」とは？そのメリットやノウハウを解説

#採用手法
人材採用（新卒） 2022/01/12

【ヒアリングシート付き】新卒採用担当者のための
「社会人基礎力」を活用した現場ヒアリングのススメ

#採用ノウハウ#新卒採用
人材採用（新卒） 2022/01/07

「能力を生かせる環境があれば障がいの有無は関係ない」障がい者採用のリーディングカンパニーとなったソフトバンクの軌跡

#採用ノウハウ#新卒採用#障がい者採用
経営マネジメント 2022/01/07

企業が同一労働同一賃金制の実現を目指す際に気をつけるべきポイントとは

#井手清香さん#同一労働同一賃金
調査・データ 2022/01/06

現大学1、2年生が自身の就職活動に影響しそうだと思うニュースワードは「テレワーク」「働き方改革」／大学生低学年のキャリア意識調査

#キャリア教育#マイナビ調査レポート#学生調査

人材採用（新卒） 2022/01/12

【ヒアリングシート付き】新卒採用担当者のための
「社会人基礎力」を活用した現場ヒアリングのススメ

#採用ノウハウ#新卒採用
人材採用（新卒） 2022/01/07

「能力を生かせる環境があれば障がいの有無は関係ない」障がい者採用のリーディングカンパニーとなったソフトバンクの軌跡

#採用ノウハウ#新卒採用#障がい者採用
人材採用（新卒） 2021/12/21

【10分でわかる】人材要件の作り方・考え方ポイントまとめ

#採用ノウハウ#新卒採用#人材要件
人材採用（新卒） 2021/12/20

人材獲得に向け「既卒者」へアプローチしてみませんか？

#マイナビ調査レポート#採用手法
人材採用（新卒） 2021/12/17

地方から全国へ！オンライン採用広報で広がった「理念共感型採用」　成功の秘けつとは？

#採用ノウハウ#採用企業インタビュー#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/12/14

エンジニア人材の志向を理解した選考デザインと対話が採用成功のカギ！

#採用ノウハウ#採用企業インタビュー#新卒採用#理系人材の採用
人材採用（新卒） 2021/12/13

【オフライン編】合同会社説明会の集客・コミュニケーションのコツ５選

#合同企業説明会#採用ノウハウ#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/12/10

【第５回　介護職採用ノウハウ講座】説明会と見学会の違いと使い分け

#採用ノウハウ#採用広報#事例紹介・体験談#採用戦略#新卒採用#介護職採用

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人材採用（中途） 2022/01/12

SNS活用の採用手法「ソーシャルリクルーティング」とは？そのメリットやノウハウを解説

#採用手法
人材採用（中途） 2021/12/28

【中途採用担当者向け】面接マニュアル（準備・質問・アフターフォロー）と適性テスト活用方法

#面接テクニック#面接官の心得
人材採用（中途） 2021/12/14

若手社員の採用に効果。ジョブカフェの活用法

#採用手法#中途採用
人材採用（中途） 2021/12/08

アルムナイの意味は？人材難のこれからを勝ち抜くアルムナイについて

#採用手法#中途採用
人材採用（中途） 2021/10/26

T型人材とはどういうタイプなのか？今求められている理由などを解説！

#採用基準
人材採用（中途） 2021/09/16

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ3編目～

#ワークライフバランス#採用広報
人材採用（中途） 2021/07/21

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ2編目～

#ワークライフバランス#採用広報
人材採用（中途） 2021/05/12

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ1編目～

#ワークライフバランス#採用広報

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経営マネジメント 2022/01/07

企業が同一労働同一賃金制の実現を目指す際に気をつけるべきポイントとは

#井手清香さん#同一労働同一賃金
経営マネジメント 2021/12/16

雇用情勢の「先」を読む経済統計　統計にも「クセ」がある〜失業率（下）

#松林薫さん
経営マネジメント 2021/11/23

CHRO（最高人事責任者）とは何か？求められるスキル・役割を徹底解説

#CHRO#人事のキャリア
経営マネジメント 2021/10/21

雇用情勢の「先」を読む経済統計　雇用は景気から一歩遅れる〜失業率（中）～

#松林薫さん
経営マネジメント 2021/07/22

コーポレートガバナンスとは？専門コンサルタントが語る"その必要性や強化ポイント"について

#インタビュー#コーポレートガバナンス
経営マネジメント 2021/05/26

新型コロナウイルス感染症関連の補助金・助成金を活用し雇用を維持しよう

#井手清香さん#助成金
経営マネジメント 2021/03/31

実務と動向で理解する雇用調整助成金
経営マネジメント 2021/03/30

【トラブル対策】人材の入社時に企業が受け取るべき書類とは

#WEBセミナー

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人事・労務 2022/01/18

コンピテンシー面接とは？メリット・デメリット、実施方法を解説！

#採用ノウハウ#選考手法#中途採用#面接テクニック
人事・労務 2022/01/13

ジョブディスクリプションとは？スペシャリストの雇用や育成に役立つ方法を解説

#採用ノウハウ#社員の働き方#人事制度
人事・労務 2021/12/23

オンボーディングの意味は？効果やポイントを紹介

#オンボーディング
人事・労務 2021/12/22

海外文献から読み解く新型コロナ後のHRトレンド～リモートワークの需要増への対応～

#テレワーク
人事・労務 2021/12/15

共感力がビジネスを成功させる

#ビジネススキル#人事業務に役立つ書籍
人事・労務 2021/12/09

オンボーディングの意味を理解して効果的に活用しよう！メリットや事例を紹介

#オンボーディング
人事・労務 2021/12/07

主体性がない人の原因とは？特徴や改善方法などを理解して仕事に活かそう！

#ビジネススキル#人事のキャリア
人事・労務 2021/11/10

人事と労務の仕事内容、向いている人、スキルや資格について解説

#インタビュー#人材マネジメント

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セミナーレポート 2021/12/22

【会員限定】12月17日（金）23年卒採用活動3月以降にできる母集団形成と遷移率UPの秘訣｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/11/19

【会員限定】10月7日（木）23年卒もまだ間に合う、効果的な採用広報施策とは｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/11/10

多様な働き方を実現する「従業員シェア」における法律・労務管理基礎知識とポイント

#JAPAN HR TV
セミナーレポート 2021/11/10

コロナ禍で急拡大！「テレワーク」における法律・労務管理基礎知識とポイント

#JAPAN HR TV#テレワーク
セミナーレポート 2021/10/29

【会員限定】9月29日（水）優秀層×情報工学系学生が多数集う競技プログラマ採用セミナー｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/10/21

【会員限定】9月22日（水）「採用活動×脳科学」で人事ご担当者のお悩み解決！適性検査のかしこい使い方｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/10/18

深刻な人材不足にある「AI人材」を育てるためには？

#AI#JAPAN HR TV
セミナーレポート 2021/09/17

【会員限定】マイナビ採用戦線報告会～ 2022年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策【エリア版】新卒採用支援セミナー開催レポート

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調査・データ 2022/01/19

「週休3日制」の企業で「働いてみたい」と思う割合は59.0％「年内にやっておけばよかった、もっと時間をかければよかった」と思う就活準備は「自己分析」

#キャリア教育#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2022/01/06

現大学1、2年生が自身の就職活動に影響しそうだと思うニュースワードは「テレワーク」「働き方改革」／大学生低学年のキャリア意識調査

#キャリア教育#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/12/17

23年卒｜ガクチカとして話せるエピソードが1つ以上ある学生は91.2%

#マイナビ調査レポート#企業調査
調査・データ 2021/12/15

2022年卒　マイナビ保育学生の活動調査

#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/11/15

6割を超える学生がSNSでインターンシップ・就活情報を収集

#インターンシップ#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/11/01

22年卒採用充足率は83.6％、「質」の満足度は73.7％、コロナ禍でもスムーズに採用活動が実施できた一方で、「辞退」の増加が課題に

#WEB面接#マイナビ調査レポート#企業調査#採用スケジュール#採用計画#採用手法
調査・データ 2021/10/29

23年卒｜5人に1人が「地元の企業」のインターンシップ参加を希望

#マイナビ調査レポート#企業調査
調査・データ 2021/10/28

既卒者の内定率がコロナ禍前の水準近くに回復／2021年度既卒者の就職活動に関する調査

#マイナビ調査レポート#新卒採用

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