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満足度が最高（5段階で5の評価）のインターンシップとは

新卒の採用活動を行う企業にとって「最も理想的な採用」と言えるもののひとつに、採用した学生が入社したのち、「勤務先の企業に対し高い満足度を持って働いてくれること」があると思います。
ソフトスキルを重視した「伸びしろのある人材」でDXを推進！アグレックスの採用戦略とは

先端IT人材、DX人材について取材を重ねている本特集では、これまでAtCoderの代表、高橋直大さんやその学生ユーザー、そして文系大学からIT人材になろうとしている学生に取材をしてきました。
【連載】コロナでどう変わった？ ― 学生の志向に変化はあった？

マイナビには、大学でのキャリア・就職指導などを中心に学生と向き合い、より良いキャリアを築く手助けをしている「キャリアサポート」というチームがあります。

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ARTICLE COLUMN 記事・コラム

CATEGORY

人材採用（新卒） 2021/07/30

採用担当者必見！ WEB説明会で学生の心をつかむコミュニケーション５つのポイント―【特集】対求職者コミュニケーション第1回

#WEBセミナー#採用ノウハウ#新卒採用#面接テクニック
調査・データ 2021/07/27

22年卒就活生の6月の活動状況 / WEBグループ面接経験割合は前年の2倍以上の55.2％

#マイナビ調査レポート#学生調査
経営マネジメント 2021/07/22

コーポレートガバナンスとは？専門コンサルタントが語る"その必要性や強化ポイント"について

#インタビュー#コーポレートガバナンス
人材採用（中途） 2021/07/21

介護職採用ノウハウ講座　第１回　介護職の魅力の伝え方
人材採用（中途） 2021/07/21

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ2編目～

#ワークライフバランス#採用広報
セミナーレポート 2021/07/20

【会員限定】7月20日（火）マイナビ採用戦線報告会～【第一部】2022年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/07/20

【会員限定】7月20日（火）マイナビ採用戦線報告会～【第二部】マイナビ編集長と考える学生とのコミュニケーション｜新卒採用支援セミナー開催レポート
調査・データ 2021/07/16

23年卒インターンシップ最新動向

#インターンシップ#マイナビ調査レポート#学生調査

人材採用（新卒） 2021/07/30

採用担当者必見！ WEB説明会で学生の心をつかむコミュニケーション５つのポイント―【特集】対求職者コミュニケーション第1回

#WEBセミナー#採用ノウハウ#新卒採用#面接テクニック
人材採用（新卒） 2021/07/07

With/Postコロナの学生の業界イメージ

#マイナビ調査レポート#新型コロナウイルス#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/07/06

内定者120名のモチベーションを維持する株式会社キャンのコミュニケーション術 ―【連載】内定者と深くつながる研修・コミュニケーションのキモ第4回

#採用企業インタビュー#内定者フォロー
人材採用（新卒） 2021/06/09

覆面新入社員座談会　内定者時代に感じていた「不安」について教えてください ―【連載】内定者と深くつながる研修・コミュニケーションのキモ第3回

#学生インタビュー
人材採用（新卒） 2021/06/03

ソフトスキルを重視した「伸びしろのある人材」でDXを推進！アグレックスの採用戦略とは

#採用企業インタビュー
人材採用（新卒） 2021/06/02

確かな成果があるから続けられる　マイナビ流「採用担当制」とは？ ―【連載】内定者と深くつながる研修・コミュニケーションのキモ第2回

#内定者フォロー
人材採用（新卒） 2021/05/28

コロナ禍前からの人気メニュー　マイナビ「WEBセミナー」の活用法

#WEBセミナー
人材採用（新卒） 2021/05/26

内定者の8割近くが望んでいる「入社前研修」押さえるべきポイントとその効果は？ ―【連載】内定者と深くつながる研修・コミュニケーションのキモ第1回

#内定者フォロー

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人材採用（中途） 2021/07/21

介護職採用ノウハウ講座　第１回　介護職の魅力の伝え方
人材採用（中途） 2021/07/21

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ2編目～

#ワークライフバランス#採用広報
人材採用（中途） 2021/05/12

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ1編目～

#ワークライフバランス#採用広報
人材採用（中途） 2021/04/13

人材紹介会社との商談は、企業プレゼンの場。最⾼に魅⼒のある会社説明をしよう！

#採用手法#若林聖子さん
人材採用（中途） 2021/04/08

編集部が教える　グローバル人材の魅力
人材採用（中途） 2021/03/30

【トラブル対策】人材の入社時に企業が受け取るべき書類とは
人材採用（中途） 2021/03/03

富士通のキャリア採用～ダイレクトリクルーティング強化への取り組みについて～

#JAPAN HR TV#採用ノウハウ#採用手法
人材採用（中途） 2021/01/13

優秀な人材を確保するために人事や総務が知っておきたい企業説明会の5G活用とは？

#谷所健一郎さん#面接官の心得

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経営マネジメント 2021/07/22

コーポレートガバナンスとは？専門コンサルタントが語る"その必要性や強化ポイント"について

#インタビュー#コーポレートガバナンス
経営マネジメント 2021/05/26

新型コロナウイルス感染症関連の補助金・助成金を活用し雇用を維持しよう

#井手清香さん#助成金
経営マネジメント 2021/03/31

実務と動向で理解する雇用調整助成金
経営マネジメント 2021/03/30

【トラブル対策】人材の入社時に企業が受け取るべき書類とは

#WEBセミナー
経営マネジメント 2021/03/24

海外文献から読み解く新型コロナ感染症後のHRトレンド～AIとAutomatization（自動化）～
経営マネジメント 2021/01/27

雇用情勢の「先」を読む経済統計～指標で押さえるべき３要素〜失業率（上）～

#松林薫さん
経営マネジメント 2020/12/30

オーナー企業が経営を見るうえで大切にすべき指標は何か？

#経営戦略
経営マネジメント 2020/12/10

企業が直面している経営課題の見つけ方や解決策などを紹介！

#経営戦略

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人事・労務 2021/04/28

リテンションマネジメントで離職防止！定着率を高めて勝ち抜く組織づくりを！
人事・労務 2021/04/21

退職証明書と離職票の違いとは？退職時に会社が発行する書類の活用法
人事・労務 2021/04/07

社員のオンライン利用に関するコンプライアンス問題とは？法令・法的手段と対処法
人事・労務 2021/03/31

組織を成功に導く「ウェルビーイング」！GDPに代わる豊かさ指標とは？
人事・労務 2021/03/17

【オンライン交流会ネタ】
アイスブレイク＆チームビルディング編
人事・労務 2021/03/10

これからの強い組織は「サーバントリーダー」がつくる！注目のリーダー像とは？

#従業員エンゲージメント
人事・労務 2021/02/24

注意点と対策をふまえてテレワークでワークライフバランスを実現する方法

#テレワーク#井手清香さん
人事・労務 2021/02/17

テレワーク時代こそ予防を！メンタルケアで環境の変化に順応できる心へ

#テレワーク#メンタルヘルス

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セミナーレポート 2021/07/20

【会員限定】7月20日（火）マイナビ採用戦線報告会～【第一部】2022年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/07/20

【会員限定】7月20日（火）マイナビ採用戦線報告会～【第二部】マイナビ編集長と考える学生とのコミュニケーション｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/07/08

【会員限定】7月8日（木）新卒紹介活用講座～新卒専門の人材紹介（成果報酬型サービス）の価値と活用法｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/07/08

【会員限定】7月8日（木）新卒採用基礎講座～新卒採用活動の計画と採用活動の進め方｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/06/22

【会員限定】2022年卒採用序盤の動向と今後の見通し（前編）21年卒総括〜22年卒プレ広報期間
セミナーレポート 2021/06/22

【会員限定】2022年卒採用序盤の動向と今後の見通し（後編）22年卒広報期間のまとめと今後の動向
セミナーレポート 2021/06/22

【会員限定】ウィズコロナ時代の新卒採用のポイントは？　いま、学生が大切にしている価値観を知っておこう
セミナーレポート 2021/05/25

【会員限定】IT人材獲得競争の新境地　―未経験者のITポテンシャルを見極める意味とその手法―｜新卒採用支援セミナー開催レポート

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調査・データ 2021/07/27

22年卒就活生の6月の活動状況 / WEBグループ面接経験割合は前年の2倍以上の55.2％

#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/07/16

23年卒インターンシップ最新動向

#インターンシップ#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/07/07

22年卒就活生、6月末時点の内々定率は73.5％（前年比8.4pt増）
調査・データ 2021/06/24

22年卒就活生の5月の活動状況 / 23.3％が5月中に入社予定先を決めて活動を終了。多くの学生が活動の最終盤に

#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/06/22

22年卒就活生、6月中旬時点の内々定率は69.1％。内々定者のうち64.1％が入社先を決定。
調査・データ 2021/06/11

2021年卒　企業外国人留学生採用状況調査

#グローバル人材#マイナビ調査レポート#企業調査
調査・データ 2021/06/07

マイナビ 2022年卒大学生活動実態調査（5月）

#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/05/27

マイナビ 2022年卒学生就職モニター調査　4月の活動状況

#マイナビ調査レポート#学生調査

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マイナビ 2022年卒大学生活動実態調査（5月）

2022年卒マイナビ大学生業界イメージ調査

企業選択のポイントは「安定している」が42.8％。コロナ禍の影響か、2001年卒以降過去最高に。

新卒採用サポネット読者アンケート企画採用業務のアウトソーシングについての実態調査

編集部が教える　グローバル人材の魅力

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