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【2021年最新版】新卒採用担当者必見！「採用広報ツール」の使い分けポイント

採用広報における「ツール」は、時代に合わせてその種類や活用方法が大きく変わってきました。では、今の時代に合った採用ツールの使い方とはどのようなものなのでしょうか。
今回は「採用サイト」「映像」「パンフレット」「イベント」「SNS」、5つのツールのメリット・デメリットを改めて整理します。
インターンシップを実施されている採用担当者必見
第5回「学生が選ぶインターンシップアワード」エントリー受付中！

【学生が選ぶインターンシップアワード】とは、学生の社会的・職業的自立に貢献したインターンシッププログラムを表彰する、日本最大級のアワードです。公式サイトにて応募要項・応募フォームを公開いたしました。
オンラインとオフラインのベストミックスを探る
ハイブリッド合同会社説明会現地レポート

マイナビが主催するハイブリッド型の合同会社説明会。今回は2023年卒の学生を対象にした「仕事研究＆インターンシップEXPO」東京会場での取材で得られた声を中心にその様子をお届けします！
採用担当者必見！ WEB説明会で学生の心をつかむコミュニケーション５つのポイント―【特集】対求職者コミュニケーション第1回

採用母集団の獲得に重要な説明会での振る舞いについて、長く大学生向けのキャリア支援を行いながら、現在は採用ブランディングのコンサルティングも行っている前川寛洋さんに「５つのポイント」を教えていただきました。

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年末年始休業期間のお知らせ

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採用を成功に導くお手伝いします！セミナー一覧

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WEBセミナーを活用したオンライン選考のススメ

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「求職者」と「企業」が『対面』で出会うオンライン面談ツール

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成果報酬サービス March　サービスのご紹介

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ARTICLE COLUMN 記事・コラム

CATEGORY

人材採用（中途） 2021/12/08

アルムナイの意味は？人材難のこれからを勝ち抜くアルムナイについて

#採用手法#中途採用
人事・労務 2021/12/07

主体性がない人の原因とは？特徴や改善方法などを理解して仕事に活かそう！

#ビジネススキル#人事のキャリア
人材採用（新卒） 2021/12/07

【オンライン編】合同会社説明会の集客・コミュニケーションのコツ５選

#WEBセミナー#合同企業説明会#採用ノウハウ#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/12/03

2021年3月から法定雇用率がアップ　障がいのある学生の就職活動を数字で分析！

#採用ノウハウ#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/11/29

オンライン化が進む会社説明会で「記憶に残る」スライド作りとは？

#採用ノウハウ#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/11/26

新卒採用広報の設計に使える！「学生版・カスタマージャーニーマップ」の作り方【無料テンプレート付き】

#採用ノウハウ#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/11/24

説明会参加率95%超！地方B to B企業が実践する「おもてなし」採用活動

#採用ノウハウ#採用企業インタビュー#新卒採用
経営マネジメント 2021/11/23

CHRO（最高人事責任者）とは何か？求められるスキル・役割を徹底解説

#CHRO#人事のキャリア

人材採用（新卒） 2021/12/07

【オンライン編】合同会社説明会の集客・コミュニケーションのコツ５選

#WEBセミナー#合同企業説明会#採用ノウハウ#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/12/03

2021年3月から法定雇用率がアップ　障がいのある学生の就職活動を数字で分析！

#採用ノウハウ#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/11/29

オンライン化が進む会社説明会で「記憶に残る」スライド作りとは？

#採用ノウハウ#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/11/26

新卒採用広報の設計に使える！「学生版・カスタマージャーニーマップ」の作り方【無料テンプレート付き】

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人材採用（新卒） 2021/11/24

説明会参加率95%超！地方B to B企業が実践する「おもてなし」採用活動

#採用ノウハウ#採用企業インタビュー#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/11/17

【第４回　介護職採用ノウハウ講座】桃太郎に学ぶ、介護職の魅力の伝え方

#採用ノウハウ#採用広報#事例紹介・体験談#採用戦略#新卒採用
人材採用（新卒） 2021/11/15

今や少数派となったインターンシップに参加しない学生

#インターンシップ
人材採用（新卒） 2021/10/29

電話orメール？内定辞退の連絡における学生の意図とは

#マイナビ調査レポート

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人材採用（中途） 2021/12/08

アルムナイの意味は？人材難のこれからを勝ち抜くアルムナイについて

#採用手法#中途採用
人材採用（中途） 2021/10/26

T型人材とはどういうタイプなのか？今求められている理由などを解説！

#採用基準
人材採用（中途） 2021/09/16

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ3編目～

#ワークライフバランス#採用広報
人材採用（中途） 2021/07/21

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ2編目～

#ワークライフバランス#採用広報
人材採用（中途） 2021/05/12

オンライン選考時代の採用広報を学ぶ～3回連載シリーズ1編目～

#ワークライフバランス#採用広報
人材採用（中途） 2021/04/13

人材紹介会社との商談は、企業プレゼンの場。最⾼に魅⼒のある会社説明をしよう！

#採用手法#若林聖子さん
人材採用（中途） 2021/04/08

編集部が教える　グローバル人材の魅力
人材採用（中途） 2021/03/30

【トラブル対策】人材の入社時に企業が受け取るべき書類とは

もっと見る

経営マネジメント 2021/11/23

CHRO（最高人事責任者）とは何か？求められるスキル・役割を徹底解説

#CHRO#人事のキャリア
経営マネジメント 2021/10/21

雇用情勢の「先」を読む経済統計　雇用は景気から一歩遅れる〜失業率（中）～

#松林薫さん
経営マネジメント 2021/07/22

コーポレートガバナンスとは？専門コンサルタントが語る"その必要性や強化ポイント"について

#インタビュー#コーポレートガバナンス
経営マネジメント 2021/05/26

新型コロナウイルス感染症関連の補助金・助成金を活用し雇用を維持しよう

#井手清香さん#助成金
経営マネジメント 2021/03/31

実務と動向で理解する雇用調整助成金
経営マネジメント 2021/03/30

【トラブル対策】人材の入社時に企業が受け取るべき書類とは

#WEBセミナー
経営マネジメント 2021/03/24

海外文献から読み解く新型コロナ感染症後のHRトレンド～AIとAutomatization（自動化）～
経営マネジメント 2021/01/27

雇用情勢の「先」を読む経済統計～指標で押さえるべき３要素〜失業率（上）～

#松林薫さん

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人事・労務 2021/12/07

主体性がない人の原因とは？特徴や改善方法などを理解して仕事に活かそう！

#ビジネススキル#人事のキャリア
人事・労務 2021/11/16

人事と労務の仕事内容、向いている人、スキルや資格について解説

#採用スケジュール#採用ノウハウ#採用計画#採用者の視点#人事のキャリア
人事・労務 2021/11/09

⼈材確保が難しい時代だからこそ「短時間正社員」という働き⽅で⼈材流出をSTOPへ！

#インタビュー#人材マネジメント
人事・労務 2021/10/19

副業と兼業の促進に関するガイドライン「簡便な労働時間管理の方法」を解説
人事・労務 2021/10/14

三六協定とは？知らなかったでは済まされない… 人事担当者が確認すべきこと

#法律
人事・労務 2021/09/22

従業員代表（労働者代表）の選出は適切に！制度内容や注意点を解説！

#法律
人事・労務 2021/04/28

リテンションマネジメントで離職防止！定着率を高めて勝ち抜く組織づくりを！
人事・労務 2021/04/21

退職証明書と離職票の違いとは？退職時に会社が発行する書類の活用法

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セミナーレポート 2021/11/19

【会員限定】10月7日（木）23年卒もまだ間に合う、効果的な採用広報施策とは｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/11/10

多様な働き方を実現する「従業員シェア」における法律・労務管理基礎知識とポイント

#JAPAN HR TV
セミナーレポート 2021/11/10

コロナ禍で急拡大！「テレワーク」における法律・労務管理基礎知識とポイント

#JAPAN HR TV#テレワーク
セミナーレポート 2021/10/29

【会員限定】9月29日（水）優秀層×情報工学系学生が多数集う競技プログラマ採用セミナー｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/10/21

【会員限定】9月22日（水）「採用活動×脳科学」で人事ご担当者のお悩み解決！適性検査のかしこい使い方｜新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/10/18

深刻な人材不足にある「AI人材」を育てるためには？

#AI#JAPAN HR TV
セミナーレポート 2021/09/17

【会員限定】マイナビ採用戦線報告会～ 2022年卒採用戦線報告および今後の見通しと対策【エリア版】新卒採用支援セミナー開催レポート
セミナーレポート 2021/09/15

【会員限定】2022年卒採用動向からひも解く、これからの採用戦略

#新卒採用

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調査・データ 2021/11/15

6割を超える学生がSNSでインターンシップ・就活情報を収集

#インターンシップ#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/11/01

22年卒採用充足率は83.6％、「質」の満足度は73.7％、コロナ禍でもスムーズに採用活動が実施できた一方で、「辞退」の増加が課題に

#WEB面接#マイナビ調査レポート#企業調査#採用スケジュール#採用計画#採用手法
調査・データ 2021/10/29

23年卒｜5人に1人が「地元の企業」のインターンシップ参加を希望

#マイナビ調査レポート#企業調査
調査・データ 2021/10/22

10月中旬時点での内定率は87.2％／22年卒活動実態調査（10月中旬）

#マイナビ調査レポート#学生調査#内定者フォロー
調査・データ 2021/10/14

23年卒｜インターンシップ参加学生の約4割が「もっと働いている人の雰囲気を知りたかった」

#インターンシップ#マイナビ調査レポート#学生調査
調査・データ 2021/10/07

9月末時点での内々定率は86.6％。内々定先への入社を反対されたことがある学生は27.7％／22年卒活動実態調査（9月）

#マイナビ調査レポート#学生調査#内定辞退
調査・データ 2021/09/28

22年卒就活生の8月の活動状況 / インターンシップ参加のための選考に受からなかった企業の採用選考を受けたことがあるか
調査・データ 2021/09/22

採用選考におけるWEBと対面の使い分けが進み、最終面接は「対面」で実施する傾向（22年卒版　新卒採用・就職戦線総括）

#マイナビ調査レポート#学生調査#企業調査

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