採用選考支援
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オンライン通話ツール（WEB面談・Facehub）
新卒採用に特化したオンライン面接ツールで、面接官・受講者ともにストレスない選考を。接続URLの自動発行など工数削減も実現します。
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採用力強化シリーズ（面接官研修・リクルーター研修等）
40年以上にわたり企業の採用活動をサポートしてきたマイナビの、精度の高い採用を実現するための研修、コンサルティングサービスです。
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動画選考サービス MY VIDEO PR
動画選考ならMY VIDEO PR！！応募書類ではみれない応募者の素養をみることができ、選考業務の効率化ができる動画選考システムです。初期費用も月額固定費も不要！手軽に動画選考が始められます。
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service_mvpr.pdf
https://info.saponet.mynavi.jp/rs/429-HUU-497/images/service_mvpr.pdf 資料ダウンロードする
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履修履歴データベース
履修データは成績表と異なり「学業成果の確認」ではなく「面接で求める資質の有無を確認できるツール」として活用効果が注目されています。成績表収集の負荷を無くし面接で資質を見落とさない方法をご紹介します。
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service_risyu.pdf
https://info.saponet.mynavi.jp/rs/429-HUU-497/images/service_risyu.pdf 資料ダウンロードする
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エス・エイチ・エル適性テスト
SHLテストは、世界50以上の拠点、30以上の言語で提供されているアセスメントツールです。「人と仕事と組織のマッチング」を目的とし、採用や育成における適性テストとして、現在は国内7,000社以上の企業が導入しています。
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人総研テスト
最新の脳科学等の研究成果により構築された今までにない適性検査です。ストレスをうけたとき、どんな行動を起こすリスクがあるかを測定します。受検時間は約20分と受検者の負担が少なく、他の適性テストとの併用も可能です。
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アウトソーシングサービス
採用業務をマイナビで代行する「アウトソーシングサービス」。データベース操作代行や応募者からの問合せ対応、説明会・面接代行など幅広いサービスを提供しています。はじめて新卒採用を実施する場合や、採用目標人数や採用活動拠点の拡大など採用担当者の増員が難しい場合に有効です。
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service_myos.pdf
https://info.saponet.mynavi.jp/rs/429-HUU-497/images/service_myos.pdf 資料ダウンロードする
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採用管理システム アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）
採用フローに応じて自由にカスタマイズできるオールインワンの採用管理システムです。さまざまな応募経路の学生情報を一元化し、採用フローに合わせた日程の調整やメールの管理、データに基づいた集計・分析も可能です。採用のオンライン化にも対応しています。
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AI選考サポート『PRaiO(プライオ)』
HR領域に特化したAIエンジン『HaRi』を活用し、学生からの応募情報や選考情報をもとに、貴社採用方針に合った「優先度」の予測や「文章の特徴」「剽窃(コピー＆ペースト)の有無」を診断します。
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