求人票作成について
各大学で用意されている求人票フォーマットもありますが、大学ごとに項目が異なり1校ずつ作成するのは大変な作業ですので、自社専用の求人票フォーマットを作成して他社と差別化を図るのがポイントです。
自社の求人票を作成するにあたっては、各大学の求人票の項目を参考に、基本的な項目を網羅していれば問題ありません。どんな会社なのか、どんな職種を募集しているのか、給与・福利厚生はどうなのかなど、学生が知りたい情報はなるべく詳細に記載しましょう。加えて、働く環境がイメージしやすいように、部署の雰囲気や育成体制などを補足すると安心感が増します。
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ほかにも、記載しておくと参考になる情報や、注意しなければならない点があります。
●募集職種
ただ職種名を並べるだけでなく、どんな仕事なのかを簡単に説明しておくと学生の応募の参考になります。専門用語やカタカナ用語はあまり使わず、分かりやすい表記を心掛けましょう。
●選考フロー
学生は多くの企業の選考を同時に受けているため、選考フローも掲載されていると親切です。
●入社後の流れ
教育制度や配属後の流れなど、入社後の自分が想像できる情報を1〜2行添えておくと、求人票の説得力が高まります。
●注意点
求人広告においては、業務のために必要ではないと思われる能力や客観的な判断基準が持ちづらい性格特性等を要件とすることは不適切とされています。求める人物を記載する際も「明るい方」「元気のある方」などの性格特性としての表記ではなく、「明るい対応ができる方」など行動に置き換えて表現をしてください。
また、求人票を毎年使い回す企業もありますが、待遇や選考情報の更新漏れは学生からの信頼を損なうため、最新情報に必ずアップデートすることが重要です。
そのほか、教育制度や配属後の流れなど、入社後の自分が想像できる情報を1〜2行添えておくと、求人票の説得力が高まります。
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