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リスクゼロの成果報酬型
35歳以下が7割・若手採用に強みを持つ人材紹介サービス
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人材紹介サービス
こんなお悩みありませんか?

採用活動にかかる
無駄コストを削減したい
若手経験者を
ピンポイントで採用したい
見極めを
強化したい
Outline
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商品概要

各業界・企業情報に精通した
専任のアドバイザーが最適な候補者をご紹介
ニーズに応じた人材をスピーディにご紹介。入社が確定するまで候補者との連絡・交渉を代行し、貴社の採用パートナーとして採用の負担を大幅に軽減します。

リクルーティングアドバイザーの
情報収集・分析力で
的確に人材要件を把握
豊富な経験と実績ある
キャリアアドバイザーが
求職者を見極めて
マッチング
リクルーティングアドバイザーと
キャリアアドバイザーの
連携
Merit
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導入のメリット

採用機会を逃さず、効率的な採用が可能
精度の高いマッチングで工数削減に寄与します
専門知識を持つアドバイザーが、求人票作成から応募者の選考、日程など各種調整を代行します。採用要件に適した転職希望者のみに絞って対応できるため、大幅に工数を削減でき、コア業務に集中いただけます。

全国の38拠点で幅広いサポート
大都市圏からエリア採用までおまかせください
長きに渡り、各企業と密なコミュニケーションを行い、信頼と実績を得てきたマイナビだからこそ、企業と求職者、双方にとってのメリットの大きい人材採用を支援することができます。
下記の38拠点でサポートいたします。
北海道・東北(3拠点)/関東・甲信越(6拠点)
首都圏(6拠点)/東海・北陸(10拠点)/関西(5拠点)
中国・四国(4拠点)/九州・沖縄(4拠点)
※2025年9月時点

マイナビ転職にも無料で掲載が可能
人材紹介×求人広告の両面を活用した
採用活動が可能になりました
採用の質も量も叶えることができるようになり、「リスクゼロで、良い候補者に会える」を実現します。

Flow
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サービスの流れ

サービスの流れ
- STEP.1
基本契約書締結
初回ご挨拶時にリクルーティングアドバイザーがサービス内容や基本契約のご案内をいたします。成功報酬制の費用体系や、万一の早期退職の場合、一部紹介料をお戻しするシステムなどの詳細をご説明いたします。
- STEP.2
貴社求人情報ヒアリング
貴社の求める人材についての詳細(スキル、経験、適性、人柄など)や、募集要項を詳しくヒアリングいたします。
- STEP.3
貴社にマッチした人材のご紹介
各業界・職種専任のキャリアアドバイザーが面談した求職者の中から、貴社の求人にマッチしていると思われる人材を選定してご紹介します。紹介時には、書類選考に必要な書類一式を揃えて候補者をご推薦いたします。
- STEP.4
書類選考・面接
書類選考、面接などの貴社の採用試験を実施してください。面接の日時調整、選考結果など、候補者への通知事項については弊社を介して候補やに連絡いたします。
- STEP.5
内定・採用決定
内定通知・雇用条件の提示につきましては、リクルーティングアドバイザーまでお知らせください。候補者の志望度や懸念点を適宜ヒアリングし、必要に応じたフォローを実施。退職交渉のアドバイス等、入社確定後も予定通り入社頂くためのフォローを継続実施します。
- STEP.6
入社日までの調整業務
入社時期の調整や求職者からの質問対応など、入社に至るまでの諸々の手続きをサポートいたします。
- STEP.7
入社
入社後、基本契約書に基づいてご請求申し上げます。また、入社後の勤務状況や待遇状況を確認し、双方の契約に照らして問題があると認められた場合は、解決へ向けて随時対応します。
FAQ
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よくある質問

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- Q
- 料金プランを教えてください。
- A
- 完全成功報酬型となっており、採用できるまで費用は一切かかりません。求人登録から掲載まで、広告費は無料となっております。
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- Q
- マイナビ転職AGENTの特徴は?
- A
- 一つの申込で、人材紹介×求人広告どちらも活用いただくことが可能です。これにより、通常の登録者からのご紹介だけではなく、貴社の求人を見て自ら応募してくる求職者も増え、質も量も担保した採用活動を始めることができます。
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- Q
- マイナビ転職AGENTにはどのような人が登録していますか?
- A
- 34歳までの登録者が全体の80%以上を占めます。職種としては、サービス、メーカー、IT、不動産、金融など、幅広い職歴の方がご登録されています。
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- Q
- 紹介されて採用した人材が入社後に退職した場合、返金はどのようになりますか?
- A
- 入社後3カ月以内に退職した場合、紹介料を一部お戻しするシステムもご用意がございます。詳しくは担当者にお問い合わせください。
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