中途採用

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選考プロセスの後半にリファレンスチェックを依頼。客観的な情報を参考に、活躍できるキャリアパスを描く

株式会社Scalar

前職の上司・同僚によるリファレンスサービスを活用。客観的なデータにより採用時のミスマッチが減少

株式会社Study Valley

Marchの利用で10名採用！業務理解のあるアドバイザーと二人三脚で社風にマッチする人材を確保

正晃株式会社

Marchの利用で採用工数を削減。専属スタッフのサポートのおかげで、マッチング率もアップ

株式会社ワイ・デー・ケー九州