こうして採用チャネルを拡大する中で、アルトワイズがパートナーとして選んだのがマイナビ転職AGENTだ。

向井氏が採用で最も重視しているのがカルチャーフィットである。企業文化に共鳴する人材と出会うためには、会社の考え方を正しく伝えることが欠かせない。そこでアルトワイズは、マイナビと連携しながら、自社の魅力を正確に届けるための取り組みを進めてきた。

その中で、マイナビのリクルーティングアドバイザー（企業担当）からの提案により、キャリアアドバイザー（求職者担当）向けの説明会を実施した。向井氏自らマイナビのオフィスに赴き、企業のカルチャーや代表の考え方を直接共有。候補者との接点を担うキャリアアドバイザーに価値観を浸透させることで、魅力をより正確に伝える体制を整えていった。

さらに向井氏が評価するのが、マイナビの分析力だ。マイナビ転職AGENTでは、採用プロセスのデータを可視化し、どこに課題があるのかを明確にする仕組みがある。

向井氏： 「マイナビさんは、採用プロセスのどこがボトルネックになっているのかを数字で示してくれるんです。例えば、書類選考から次のステップに進むまで何日かかっているか、面接の通過率はどうかといったことを細かくレポートしてくれるので、とてもわかりやすいですし、定性・定量の両面から『この部分を改善した方がいいのではないか』といった具体的な提案もしてくれます」

これらのデータ分析をもとに、書類通過率や面接通過率、選考スピードなどを振り返りながら採用プロセスの見直しを継続的に実施。アルトワイズとマイナビが情報を共有しながら戦略立案することで、一次面接までのリードタイムを短縮するなど具体的な改善につなげ、採用の精度とスピードの両立を実現してきた。

また、候補者とのコミュニケーション面でも手厚い支援があったという。

向井氏： 「候補者ごとに、『アルトワイズのどんな部分と合っているのか』『入社後にどのように活躍できそうか』といった点を具体的に伝えてくれるんです。そうしたフォローがあることで、候補者の理解や納得感が高まっていると感じています」

こうした伴走型の支援により、アルトワイズではマイナビ転職AGENTを通じて2024年に11名、2025年に8名、2026年の4月時点で既に11名の採用が決まっている。
採用人数だけでなく、入社後の活躍という点でも手ごたえを感じているという。

向井氏： 「マイナビさんは、当社の希望にほぼ合っている人材を紹介してくれます。実際に入社した社員も会社にしっかりフィットし、活躍してくれています。マイナビさんは自分がもう一人増えたかのように、採用のプロフェッショナルとして伴走してくれる存在であり、非常にプラスになっています」

アルトワイズの採用課題の分析や戦略立案、面接のプロセス調整など一連の業務を担当するマイナビのリクルーティングアドバイザーも、同社の採用支援において「企業理解」を重視してきたという。

マイナビ リクルーティングアドバイザー： 「アルトワイズ様は、趣味を大切にする文化や案件選択制など、エンジニアが主体的に働ける環境づくりを進めていらっしゃいます。そうした価値観を深く理解した上で、候補者にも丁寧にお伝えすることを意識しています」

「選ばれる会社」をつくる
ブランディングとエージェント活用

IT人材の獲得競争が激しさを増す中、企業はこれまで以上に「選ばれる理由」が求められる。自社の価値観や働き方を明確にし、それに共感する人材と出会う仕組みをどう構築するかが、採用の成果を左右する。

アルトワイズの取り組みは、有効な示唆を与える事例といえる。企業ブランディングを通じて「選ばれる理由」を明確にし、その価値を正しく伝える。そして、エージェントと連携しながら採用プロセスを磨き続けることで、採用の質とスピードを両立させてきた。向井氏は、今後の採用についてこう語る。

向井氏： 「今後も事業を拡大していく上で、採用は非常に重要なテーマです。単に人数を増やすのではなく、当社の価値観に共感してくれ、向上心、向学心がある人材と出会い続けることが、持続的な成長につながると考えています」

企業の魅力を伝えていく過程において、企業側と求職者側双方を理解し、それぞれに適切な形で価値を共有する存在が欠かせない。マイナビ転職AGENTでは、リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーが連携し、企業と候補者の間に立ってその橋渡しを担っている。アルトワイズの取り組みは、こうした支援によって企業の魅力が正しく届き、採用成果につながることを示している。

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