総合人材サービス企業として長年培った採用ノウハウを駆使し、採用市場の動向や求職者傾向に合わせた採用手法のご提案が可能です。採用戦略・計画の立案、人材要件の定義、採用ブランディング、採用プロセス設計、求人媒体・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理から面接代行まで、すべての業務に対応しています。

採用業務代行または、RPO（Recruitment Process Outsourcing）とは、採用計画から、運用、面接、総括までの業務を専門企業が代行する人材採用サービスです。

人材採用は、大きく「新卒採用」と「中途採用」に分類されますが、マイナビ転職では中途採用の採用業務代行・アウトソーシングサービスをご提供しています。

新卒採用と中途採用の差は大きく2点、「採用スケジュール」と「対応範囲の広さ」にあります。

主に大学・大学院卒業者を対象として、解禁日を皮切りに年間スケジュールを立てて募集を進める「新卒採用」に対して、中途採用は、採用ニーズの発生により案件が発生し、不定期かつ比較的短期で実施される採用活動となります。
また、新卒採用に比べて、募集人材の職種・適正・スキルが明確である点、募集要件も年齢性別問わず様々な点も大きく異なるポイントです。

採用倍率が高く求職者優位と言われる近年の中途採用の現場では、スピード感と対応力の徹底と同時に、現場ニーズの把握力が、人事・採用担当にとってますます重要になってきています。