入社前研修の目的と内容について

学生は入社意思を固めて以降、実際に入社するまでには半年以上の期間があります。学生はその期間中、どのように過ごすのでしょうか？最後の学生生活になりますので、学業やサークル活動に勤しみ、社会に出ることを忘れている人も多いのではとお考えの方も多いと思います。

2021年卒の内定者に「入社予定先企業を決めた後に不安になったことがあるか」というアンケートをとったところ、実に61％の学生が「不安になったことがある」と回答しました。
学生生活を謳歌して気兼ねなく過ごしていると思いきや、半数以上の学生が社会人になる事について心配が尽きない様子です。

それでは、どのような内容の不安があるのでしょうか？上図のグラフでは学生に不安の理由を聞いていますが、目立った回答として「社会人としてやっていけるかどうか」「自分がこの仕事に向いているかどうか」など挙げられています。
つまり、他の応募学生との戦いを勝ち抜き、内定をもらい、企業から認めてもらったという自信をもっているということではなく、本当に自分でいいのか？自分はやっていけるのか？というような自身の能力面での不安が非常に目立っています。

以上のような事を学生が考えているということをベースに、続いて右のアンケートを御覧ください。これは2021年卒学生に７月時点で質問「内定者フォロー」に関して、これまでに接触した内容と今後内定者フォローとして希望するものを聞いています。

内々定者懇親会は今までのフォローでも行われ、今後学生にとっても行ってほしいということで内定者フォローの定番のものとして効果のあるものだということがわかります。一方、実施されている内容と学生が希望するものとして差異が大きいのが「勉強会・グループワーク・研修」「e-learning 形式の通信教育」「内々定者アルバイトの案内」など、社会に出る準備に必要な学びを求めていることがわかります。

企業側としては、実際に働いたことがない学生を採用する時点で、入社以降育てて何年か経て一人前にすることを想定して採用していることと思いますが、採用したからにはいち早く戦力になって欲しいという思いも当然あるかと思います。以上を踏まえて内定者研修は、学生の「不安の払拭」「早期戦力化」を目的に取り組んでいくことが望ましいです。