１．就職情報サイトへの掲出手順について

取材を行う場合

マイナビの担当営業にて、学生にアピールしたい内容等を事前にすり合わせした上で、取材対象者の選定、取材ヒアリングシートの記入、取材日の調整を行います。

取材は1日、概ね2時間程度かかります。その後、取材内容を反映した原稿・写真の確認をします。

原稿、写真が決定したら入稿のうえ、マイナビにて掲載内容を確認します。問題なければ、掲載開始となります。（公開開始は原則火・金曜日）

取材をしない場合

基本情報をシステムより入稿します。入稿完了してから弊社にて掲載内容を確認し、問題なければ掲載開始となります。

開始のタイミングや内容につきましては、担当営業にご相談いただき決定することをおすすめします。掲載後は、掲載画面の情報修正はシステムからいつでも行うことができ、リアルタイムで反映されます。

２．就職情報サイトの企業情報画面作成のコツ

就職情報サイトは、多くの就職活動生が利用しているツールです。掲載されている内容次第で、学生の興味関心を高めることが期待できます。掲載内容でどのように他社と差別化を図るか、学生の発見を増やすのか、ここではいくつかのポイントを紹介します。

【１】企業キャッチの活用

マイナビでは検索一覧の表示項目の一つに「企業キャッチ」があります。
学生がその企業のページを開くかどうかを判断する一つの材料となりますので、来てほしい学生をイメージしながら、その学生に響く魅力・特徴などを記載すると良いでしょう。

【２】会社プロフィールや事業内容

学生が企業を知る上で重視する項目となります。できるだけ詳しい自社の情報を記載してください。

その際、学生目線に立ったわかりやすい表現にすることが大切です。 学生は同時期にたくさんの企業情報を閲覧しています。他社と見比べた際、学生の目にどのように映るかをしっかり考えることがポイントです。

■会社プロフィール

以下の情報が伝わる原稿を意識しましょう。

• ・どんな会社なのか
• ・会社の特徴
• ・業界での位置づけ
• ・社会への貢献
• ・今後の展望（将来性）

■事業内容

【３】募集コース（募集職種・分野、仕事内容）

学生が“企業の仕事”を知る上で重視する項目です。できるだけ詳しい自社の情報をご紹介ください。その際、就業経験のない学生が理解できる表現にすることが大切です。

【４】エントリー方法・採用フロー

募集ページは“確定要素”が強いほど価値があり、エントリー後のスケジュールが不明瞭だと学生を不安にさせ、優先順位を下げられる可能性があります。できる限り採用フローや大まかなスケジュールを明記し、学生を安心させることが大切です。

■エントリー方法

学生が迷わず応募できるように、エントリーの窓口（マイナビ／自社HPなど）と、エントリー後の具体的な流れを明記します。

■採用フロー

学生が内定を得るまでにどのようなステップを踏まなければいけないのか、道筋を明確に記載しましょう。その際以下２点を意識し、変更・決定事項は必ず都度更新するよう心掛けてください。

①エントリー後の説明会、筆記試験、エントリーシート、選考、最終選考と、内定までどのようなステップを踏まなければいけないのか。
②それぞれのステップの時期と場所が明確になっているか。

その他にも就職情報サイトごとに、各サイトの仕組みを活かした企業情報画面作成のコツがありますのでご相談ください。

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