HR領域に特化したAIエンジン『HaRi』を用いて、貴社が保持する過去の採用選考データ（学生の応募情報や合否結果等）を学習させ、オリジナルのAI予測診断モデルを構築し、導入前の精度検証も入念に行います。【すべて無料】
ご活用時は、構築したAI診断モデルを搭載した診断ツール or アクセスオンライン（AOL）を用いて、貴社の採用基準に近しい人材の「優先度診断」や、ESの「文章特徴スコア」「ワードサマリ」、あるいは「剽窃診断（コピー＆ペースト検知）」などがご利用可能です。
また、データを瞬時に分析し、採用課題明確化できる「採用データAI分析機能」もございます。

• ●　A社

  書類選考にかける時間が約40％削減できたため導入を決めました。エントリーシートを読み込む時間が削減された分、応募者との直接のコミュニケーションの場を増やすことに注力できました。また、応募書類の応募期間を延長することができ、採用成果を大幅に改善することができました。

• ●　B社

  AIで判断された優先度高スコア者の選考通過率、内定率が明らかに高かった。診断結果に対する納得感が非常に高く、来年はもっと戦略的な活用を検討したいと考えている。

• ●　C社

  人事担当の人数が少なく困っていました。診断結果を参考に優秀層は初期の選考プロセスをスキップさせ、いち早く選考結果を伝えた上で手厚いフォローを実施することができました。