エス・エイチ・エル適性テスト
世界に約50拠点をもち30言語以上でサービスを提供する世界最大級の人事アセスメント（測定・評価）プロバイダー「SHLグループ」の日本法人として設立以来、30年以上に渡って人的資源の測定を通じて採用・登用等におけるソリューションの提供を続けてきた「日本エス・エイチ・エル株式会社」
マイナビは、日本エス・エイチ・エル株式会社と提携し、採用の流れに応じた各種アセスメントツールをご提供し、多くの企業に選ばれています。
《豊富な実績》
◆国内
- 年間約7,000社の取引実績
- 年間120万人を超える受検者数
- マイナビ人気企業ランキング<文系><理系>の50％以上が利用*
※2021年卒マイナビ大学生就職人気ランキングより
◆海外SHLグループ
- 年間30,000社を超える取引
- 年間3,000万人を超える受検者数
《適性テストの科目における特徴》
◆知的能力科目
- 知的能力を測定
職務遂行に関する能力（理論的思考力や頭の回転の速さなど）を測定しています。 - 対策されにくい
漢字や公式といった知識・学力問題ではないため、対策効果が低いものとなっています。
◆パーソナリティ科目
- 「回答の作為」が難しい設問形式
「はい・いいえ」で答える一問一答形式ではなく、４つの行動特性から自分に近いものと遠いものを１つずつ選ぶ形式のため、受検者が「自分をよく見せよう」と作為的に回答することが難しい問題形式です。 - 職務に関連した適性評価に適している
職務に関係する行動スタイルのみに特化した質問で構成されており、ビジネス場面で活用しやすい結果が出力されます。 - １回の受検で様々な追加出力が可能
新しいテストを受検することなく様々な形式で採点結果を出力できます。（ストレスに感じやすい要因、ストレスへの対処法、リーダーシップのスタイルなど）※別途採点処理料が必要です。
採用基準を明確化するにあたり、最も重要なことは貴社において「どういう人物が会社に入って活躍しているのか」を適性テストのデータを基に検証することです。採用職種ごとに、現職社員（30名以上）の方に適性テストを受検いただき、その結果と社員の職務評価との関係性を分析します。
高業績社員が持つ特徴と、それ以外の社員が持つ特徴の「差」を明確にし、皆が共通して持つ行動特性（コア・コンピテンシー）と２つの集団を分ける行動特性（ハイパフォーマー・コンピテンシー）を抽出し採用基準とする尺度を見つけていきます。抽象的、空想的、理想的な基準の設定ではなく、現実に存在している人を対象とした分析をしっかり行い「人的資源の構成比」を少しずつ変えていくことで企業のレベルアップを図ることができます。
各種適性テストを活用すれば、言語・計数・英語などの「知的能力」や「パーソナリティ」から予測される「能力特性」「職務適性」などの精度の高い応募者情報から自社の採用基準を基に「最優先で採りにいくべき対象者」を手早く絞り込むことができます。
《得られる情報》
※実施するテストにより得られる情報は異なります
知的能力、能力特性（コンピテンシー）、ストレス耐性、意欲、価値観、職務適性、チームタイプ 等
さらに適性テストの結果は「客観面接（能力の有無の確認）」の補助ツールとしても効果的に活用でき、面接時に確認すべきポイントを整理することができます。
またそれ以外にもWebテストを活用すれば、遠方の学生も受検がしやすくなり「会場費」や「業務負担」の低減など企業側の採用活動の効率化を図ることができます。不正受検防止のために、テストセンターを導入する企業も増加しております。
パーソナリティテストOPQを活用いただくと「あなたの持つ○○の能力をここで活かして欲しい！」「だからあなたはうちで活躍できる！」というように、自社の採用基準と適性テストの結果を「内定者」にポイントを絞って解説することができます。フィードバックは厳正な審査の中で選ばれたという事実を認識させ、内定者に「自信」と「不足している能力」について自覚を持たせることができます。また「内定者フォローのしっかりした会社」「社員の能力開発に前向きな会社」「自分の能力をかってくれている会社」というポジティブな印象を与え、入社意欲を高め、入社企業決定の際にも大きな影響を与えることができます。また、採用基準（求める能力）に対して個々人の強みや弱みを把握することで強みを伸ばし、弱みを改善するような効果的な教育/研修プログラムを作成していただけます。