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日本エス・エイチ・エル株式会社 取扱いテスト商品一覧

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受検形態 テスト種別 テスト名 特徴 科目 設問数 所要時間
テストセンターで受験する 総合適性テスト C-GAB
(シーギャブ)
テストセンター形式をとっており、全国200カ所以上の受検会場が用意されている。新卒・中途採用場面で有効なツール。運用負荷軽減と不正受検防止を両立できる。GABの科目に英語が追加されており、GABと同形式の結果が得られる。受検機会の拡大という点でWebテストに及ばないものの、確実な本人認証が可能である点が大きなメリットとなる。 OPQ
(パーソナリティ)
68問 約20分
計数
(図表理解)
29問 15分
言語
(論理性)
32問 15分
英語
(大意把握)
24問 10分
マークシートなどの紙で
実施する
総合適性テスト GAB
(ギャブ)
新卒・中途採用、登用など、選考場面において有効なテスト。ビジネスの基礎的能力にフォーカスした2つの知的能力テストと、汎用的なパーソナリティ検査で構成される。結果票では、30項目からなる行動スタイルと9項目の汎用的なコンピテンシー、幹部としての成長期待値、職務適性などを予測する。 言語
(論理性)
52問 25分
計数
(図表理解)
40問 35分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
IMAGES
(イメジス)
新卒・中途採用などの選考場面において有効なテスト。ビジネス場面に関連する6つの行動タイプや、リスク予測、パーソナリティの特徴を分かりやすく表現したコメントなどが報告書として出力される。面接前の短い時間でも、比較的容易に受検者の人物像をイメージすることができる内容となっている。 計数
(図表理解)
50問 10分
言語
(大意把握)
24問 10分
英語
(大意把握)
20問 10分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
知的能力のみ GFT
(ジーエフティ)
大量選抜を行う新卒採用の初期選考での利用が効果的。3科目の中で必要な科目のみを選択して使用することが可能。 計数
(図表理解)
15問 15分
言語
(論理性)
24問 12分
英語
(大意把握)
21問 15分
パーソナリティのみ OPQ
(オーピーキュー)
新卒・中途採用から社内研修、登用、配属など幅広く使える汎用的なパーソナリティ検査。30項目からなる行動スタイルと、9項目の汎用的なコンピテンシーを予測する。 OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
Values@Work
(ヴァリューズアットワーク)
内定者フォローや自己理解に有効なツール。会社や仕事に求めるものを4領域13項目で測定。社風とのマッチングを予測する。 価値観 26問 約15分
LC@Work
(エルシーアットワーク)
各場面で交わされる会話とそれに関する問題を聞き取り、筆記で回答する。結果はご担当者様ご自身によりその場で採点可能。 趣旨把握能力 21問 約20分
情報抽出能力
情報活用能力
職務適性テスト コンピューター職適性テストCAB
(キャブ)
コンピューター職における新卒・中途採用などの選考場面において有効なテスト。プログラマーやSEに必要とされる能力を測定する独特の知的能力テストが実施される。汎用的な9項目のコンピテンシーに加えて、プログラマー職、システムエンジニア職、カスタマーエンジニア職、プロジェクトマネージャー職の適性を予測する報告書が出力される。 暗算 50問 10分
法則性 40問 15分
命令表 50問 20分
暗号 39問 20分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
営業職適性テストSAB
(サブ)
営業職の新卒・中途採用で有効なテスト。9項目のコンピテンシーに加えて、営業スタイルや営業職としての能力適性を予測する報告書が出力される。 言語
(論理性)
32問 12分
計数
(図表理解)
35問 20分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
事務職適性テストOAB
(オーエービー)
事務職の新卒・中途採用で有効なテスト。知的能力テストでは、事務職に関連が深い、機器を正確に扱う能力と数字データの間違いを短い時間でチェックする能力を測定している。行動特性からは事務職に必要とされる4つのコンピテンシーを予測する報告書が出力される。 機器操作能力
(電卓使用)
40問 8分
注意能力 58問 12分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
オリジナルテスト オリジナルテスト 「知的能力」と「パーソナリティ」を組み合わせ、ニーズに沿った適性テストを開発することが可能。 ご利用ニーズに最適な科目や問題レベルの調整、結果票のデザインなどを任意に指定可能。
配属・研修用資料 適性分析報告書 受検者の「職務適性」「定着性とストレス予測」「上下関係適性」を詳しく描き出す。 OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
CHX
(チャックス)
入社後の配属や受検者へのフィードバックを支援する報告書。チーム内での役割タイプや、相性の良い上司タイプ、職種への向き不向き、などを予測する。
ストレス耐性リポート どのような環境、条件下でストレスを感じやすいか、これにどう対処するのかを予測する。配属や本人へのフィードバック、マネジメントの参考資料として有効。
Webで
実施する
総合適性テスト WebGAB
(ウェブギャブ)
GABのWeb版 言語
(論理性)
52問 25分
計数
(図表理解)
40問 35分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
Web-IMAGES
(ウェブイメジス)
IMAGESのWeb版 計数
(四則逆算)
50問 9分
言語
(大意把握)
32問 10分
英語
(論理性)
24問 10分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約20分
WebRAB
(ウェブラブ)
新卒・中途採用などの選考場面において有効なテスト。隠れた法則性をすばやく見つけ出し推論によって解を導き出す能力を測定する新しいタイプの計数科目を採用。GABと同形式の報告書が出力される。 言語
(論理性)
52問 25分
計数
(水平思考)
35問 35分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約20分
パーソナリティのみ WebOPQ
(ウェブオーピーキュー)
OPQのWeb版 OPQ
(パーソナリティ)
68問 約20分
WebValues@Work
(ウェブヴァリューズアットワーク)
Values@WorkのWeb版 価値観 26問 約10分
玉手箱 採用初期段階における大量のエントリー者をパーソナリティの回答結果を基に序列化するツール。効率的に求める人物を発掘し、選考初期におけるとりこぼしを防止する。初期段階の意欲付けが浅いエントリー者に対して、回答負荷が軽い簡易的なパーソナリティに関する質問を実施している点が特徴。行動・経験に関する質問を実施し、面接時に強みを確認することも可能。 パーソナリティ
※OPQとは異なります
23問 約8分
行動・経験に関する質問 36問 約3分
職務適性テスト コンピューター職適性テスト WebCAB
(ウェブキャブ)
コンピューター職適性テストCABのWeb版 暗算 50問 9分
法則性 30問 12分
命令表 36問 15分
暗号 30問 16分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約20分
カスタマーコンタクト適性テスト CCSQ
(シーシーエスキュー)
カスタマーコンタクト(接客、販売サービス職など)における新卒・中途採用で有効なテスト。実際の仕事場面を想定したシミュレーション演習を通して、ビジネスを重視するか顧客ニーズを重視するかという視点によるカスタマーコンタクトタイプや、実務場面関連が深い「関係構築」「説得・交渉」など16項目のコンピテンシーを予測する報告書が出力される。 計数
(四則逆算)
50問 9分
シミュレーション演習 160問 約30分
(制限時間45分)
パーソナリティ
※OPQとは異なります
46問 約20分
オリジナルテスト オリジナル 「知的能力」と「パーソナリティ」を組み合わせ、ニーズに沿った適性テストを開発することが可能。 ご利用ニーズに最適な科目や問題レベルの調整、結果票のデザインなどを任意に指定可能。