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日本エス・エイチ・エル株式会社 取扱いテスト商品一覧

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受検形態 テスト種別 テスト名 特徴 科目 設問数 所要時間
テストセンターで受験する 総合適性テスト C-GAB
(シーギャブ)
知的能力(言語理解、計数理解、英語理解)と全30の因子でパーソナリティについての詳細な測定と同時に、入社時に必要とされる「ヴァイタリティ」「チームワーク」など9つの能力特性や将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。C-GABはテストセンター形式をとっており、全国200ヵ所以上の受検会場が用意されており、確実な本人認証を経た上で受検すると共に、企業側のテスト実施に係る負荷軽減が期待されます。 OPQ
(パーソナリティ)
68問 約20分
計数
(図表理解)
29問 15分
言語
(論理性)
32問 15分
英語
(大意把握)
24問 10分
職務適性テスト C-CAB
(シーキャブ)
IT関連職への適性を診断します。「四則逆算」や「法則性」「命令表」「暗号」といったSEやプログラマーなどに求められる知的能力、パーソナリティの測定と同時に、「SE」「プログラマー」「カスタマーエンジニア」「プロジェクトマネージャー」それぞれの職務適性と共に入社時に必要とされる「ヴァイタリティ」「チームワーク」など9つの能力特性について予測します。C-CABはテストセンター形式をとっており、全国200ヵ所以上の受検会場が用意されており、確実な本人認証を経た上で受検すると共に、企業側のテスト実施に係る負荷軽減が期待されます。 OPQ
(パーソナリティ)
68問 約20分
四則逆算 50問 9分
法則性 30問 9分
命令表 36問 13分
暗号 30問 14分
マークシートなどの紙で
実施する
総合適性テスト GAB
(ギャブ)
新卒・中途採用、登用など選考場面において有効な適性テスト。知的能力(言語理解、計数理解)と全30の因子でパーソナリティについての詳細な測定と同時に、入社時に必要とされる「ヴァイタリティ」「チームワーク」など9つの能力特性や将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。 言語
(論理性)
52問 25分
計数
(図表理解)
40問 35分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
IMAGES
(イメジス)
新卒・中途採用、登用など選考場面において有効な適性テスト。知的能力(計数、言語、英語)の測定と、パーソナリティについては6つの行動タイプや3つのリスク予測、パーソナリティの特徴に関するコメント表示をするなど、比較的容易に受検者の人物像をイメージしやすいような内容となっています。 計数
(図表理解)
50問 10分
言語
(大意把握)
24問 10分
英語
(大意把握)
20問 10分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
知的能力のみ GFT
(ジーエフティ)
「計数理解」「言語理解」「英語理解」の3つの知的能力を測定します。短時間で実施する事が可能なので、採用の初期段階で大量の選抜を行う際に有効です。また、必要な科目を選択して使用する事が可能です。 計数
(図表理解)
15問 15分
言語
(論理性)
24問 12分
英語
(大意把握)
21問 15分
新・計数理解テスト 知識や解法に依存しない思考力をみるテストです。このテストの高得点者には、隠れた法則性を素早く見つけだし、推論によって物事を進めていくことができるという特徴があります。従来のテストで選抜された人に問題意識がある場合、検討することが有効です。 計数
(水平思考)
30問 35分
パーソナリティのみ OPQ
(オーピーキュー)
各総合適性テスト、職務適性テストに搭載されているパーソナリティ検査のみを単体で実施する事が可能です。全30の因子でパーソナリティに関する詳細な想定と同時に、入社時に必要とされる「ヴァイタリティ」「チームワーク」など9つの能力特性や将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。新卒・中途採用から社内での研修、登用、配置など幅広い用途での活用が可能です。 OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
Values@Work
(ヴァリューズアットワーク)
「仕事をする上で何に価値を置くか」を、4領域/13尺度で測定します。これらが仕事内容とマッチしているほど、やりがいを感じて生き生きと仕事をする事ができます。内定者へのフォローや自己理解、配置・配属としての資料に最適です。 価値観 26問 約15分
LC@Work
(エルシーアットワーク)
さまざまな仕事場面を想定したシミュレーション形式のテストです。「人の話が分かるか」を「趣旨把握能力」「情報抽出能力」「情報活用能力」の3つの分野から客観的な指標で測定することができます。結果は実施者の手元で即時採点・判定が可能です。実践に近いシミュレーション演習を使用しているため、これまで面接だけでは測れなかった仕事場面での音声情報の理解力を測定するのに有効です。 趣旨把握能力 21問 約20分
情報抽出能力
情報活用能力
職務適性テスト コンピューター職適性テストCAB
(キャブ)
IT関連職への適性を診断します。「四則逆算」や「法則性」「命令表」「暗号」といったSEやプログラマーなどに求められる知的能力、パーソナリティの測定と同時に、「SE」「プログラマー」「カスタマーエンジニア」「プロジェクトマネージャー」それぞれの職務適性と共に入社時に必要とされる「ヴァイタリティ」「チームワーク」など9つの能力特性について予測します。 暗算 50問 10分
法則性 40問 15分
命令表 50問 20分
暗号 39問 20分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
営業職適性テストSAB
(サブ)
あらゆる業種に共通する営業職としての適性を予測します。GABをベースにした営業場面に近い知的能力(言語、計数)の他、パーソナリティ検査から総合的な営業適性の予測や、入社時に必要とされる「ヴァイタリティ」「チームワーク」など9つの能力特性、どういった営業スタイルを得意/不得意とするかの予測などを行います。 言語
(論理性)
32問 12分
計数
(図表理解)
35問 20分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
事務職適性テストOAB
(オーエービー)
事務職としての適性を予測します。能力検査では、電卓を用いた「機器操作能力」と、数字データの間違いを短時間でチェックする注意能力を測定します。パーソナリティ検査から、一般的に事務職として求められる「協調性」「チームワーク」「状況適応力」「プレッシャーへの耐力」の4つの能力について予測します。 機器操作能力
(電卓使用)
40問 8分
注意能力 58問 12分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
オリジナルテスト オリジナルテスト 各社のご要望に合わせ、「知的能力テスト」「パーソナリティ検査」などを組み合わせたオリジナルの適性テストをご提供します。診断結果票もご利用用途に合わせてカスタマイズが可能です。 ご利用ニーズに最適な科目や問題レベルの調整、結果票のデザインなどを任意に指定可能。
その他 決裁箱 管理職選抜の手法の1つとして定着している「インバスケット演習」のマークシート版です。受検者に架空の会社の新任マネジャーの役割が与えられ、手紙、メモ、会社情報などを含む「資料ファイル(=未決箱)」が渡されます。受検者は短い時間で多くの資料を読み込み、判断し、決裁をしていきます。複雑な業務の遂行能力-判断力-を測定します。 業務シミュレーション演習(整理/計画/分析/データ処理) 題材により異なる 54分~90分
創造力テスト 仕事場面における創造性を構造的に測定するためのテストです。受検者の創造力を、「思考の流暢さ」「柔軟さ」「オリジナリティ」という3つの観点から測定します。 発散的思考 6問 24分
Webで
実施する
総合適性テスト WebGAB
(ウェブギャブ)
新卒・中途採用、登用など選考場面において有効な適性テスト。知的能力(言語理解、計数理解)と全30の因子でパーソナリティについての詳細な測定と同時に、入社時に必要とされる「ヴァイタリティ」「チームワーク」など9つの能力特性や将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。GABのWeb版となり、遠隔地の応募者なども含めて等しく受検機会を与える事ができ、効率的な運用が可能な適性テストです。※英語での受検に対応。 言語
(論理性)
52問 25分
計数
(図表理解)
40問 35分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約20分
WebGAB PlusOne
(ウェブギャブプラスワン)
新卒・中途採用、登用など選考場面において有効な適性テスト。GABの知的能力(言語理解、計数理解)に任意の1科目を追加する事ができると共に、全30の因子でパーソナリティについての詳細な測定と同時に、入社時に必要とされる「ヴァイタリティ」「チームワーク」など9つの能力特性や将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。Web版となり、遠隔地の応募者なども含めて等しく受検機会を与える事ができ、効率的な運用が可能な適性テストです。 言語
(論理性)
52問 25分
計数
(図表理解)
40問 35分
任意の科目(1科目)
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約20分
Web-IMAGES
(ウェブイメジス)
新卒・中途採用、登用など選考場面において有効な適性テスト。知的能力(計数、言語、英語)の測定と、パーソナリティについては6つの行動タイプや3つのリスク予測、パーソナリティの特徴に関するコメント表示をするなど、比較的容易に受検者の人物像をイメージしやすいような内容となっている。IMAGESのWeb版となり、遠隔地の応募者なども含めて等しく受検機会を与える事ができ、効率的な運用が可能な適性テストです。 計数
(四則逆算)
50問 9分
言語
(大意把握)
32問 10分
英語
(論理性)
24問 10分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約20分
WebRAB
(ウェブラブ)
新卒・中途採用、登用など選考場面において有効な適性テスト。知的能力(言語理解、計数)と全30の因子でパーソナリティについての詳細な測定と同時に、入社時に必要とされる「ヴァイタリティ」「チームワーク」など9つの能力特性や将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。計数科目がGABと異なり、与えられた設問に隠れた法則性を見つけ、推論によって解を導き出す新しいタイプの知的能力科目を搭載。受検形態はWebとなり、遠隔地の応募者なども含めて等しく受検機会を与える事ができ、効率的な運用が可能な適性テストです。 言語
(論理性)
52問 25分
計数
(水平思考)
35問 35分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約20分
パーソナリティのみ WebOPQ
(ウェブオーピーキュー)
各総合適性テスト、職務適性テストに搭載されているパーソナリティ検査のみを単体でWeb上で実施する事が可能です。全30の因子でパーソナリティに関する詳細な想定と同時に、入社時に必要とされる「ヴァイタリティ」「チームワーク」など9つの能力特性や将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。新卒・中途採用から社内での研修、登用、配置など幅広い用途での活用が可能です。 OPQ
(パーソナリティ)
68問 約20分
万華鏡30 受検者に対し、パーソナリティの測定結果についての詳細なコメントに加え、「マネジメント・コンピテンシー」「感情知能」「チームタイプ」についてのフィードバック・リポートが作成されます。多岐にわたる内容から配置・育成においても有益な情報を提供します。 OPQ
(パーソナリティ)
68問 約20分
WebValues@Work
(ウェブヴァリューズアットワーク)
Web上で、「仕事をする上で何に価値を置くか」を、4領域/13尺度で測定します。これらが仕事内容とマッチしているほど、やりがいを感じて生き生きと仕事をする事ができます。内定者へのフォローや自己理解、配置・配属としての資料に最適です。 価値観 26問 約10分
WebMQ
(ウェブエムキュー)
受検者の「何に意欲を感じるか」という意欲スタイルを測定します。意欲に影響する要因を4領域18尺度36因子に分類し、受検者がどういった環境などでやる気が出る/削がれるかを予測します。社員の定着率向上などに活用する事が可能です。 意欲 36問 約15分
玉手箱Ⅰ Ver.2 新卒採用の初期段階のおける大量の応募集団を効率的に序列化する目的で開発された検査です。「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの職務を遂行する上で重要な9つの能力特性の予測値と面接時のチェックポイントを出力します。パーソナリティ検査「OPQ」より回答時間が短く、かつ定額で受検人数制限なしでご利用可能なシステムです。 パーソナリティ
※OPQとは異なります
23問 約8分
行動・経験に関する質問 36問 約3分
職務適性テスト コンピューター職適性テスト WebCAB
(ウェブキャブ)
IT関連職への適性を診断します。「四則逆算」や「法則性」「命令表」「暗号」といったSEやプログラマーなどに求められる知的能力、パーソナリティの測定と同時に、「SE」「プログラマー」「カスタマーエンジニア」「プロジェクトマネージャー」それぞれの職務適性と共に入社時に必要とされる「ヴァイタリティ」「チームワーク」など9つの能力特性について予測します。CABのWeb版となり、遠隔地の応募者なども含めて等しく受検機会を与える事ができ、効率的な運用が可能な適性テストです。※英語での受検に対応。 暗算 50問 9分
法則性 30問 12分
命令表 36問 15分
暗号 30問 16分
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約20分
カスタマーコンタクト適性テスト CCSQ
(シーシーエスキュー)
カスタマーコンタクト職の採用を目的に開発されたテストです。計算問題のおおよその答を迅速かつ正確に推測する能力(計数理解)を測定するとともに、具体的な接客場面のシミュレーション演習を通して受検者のカスタマーコンタクトタイプを「ビジネス重視」「顧客ニーズ重視」の観点から測定します。また、パーソナリティ質問紙から「関係構築」や「説得・交渉」といった16の関連する能力適性について予測しています。 計数
(四則逆算)
50問 9分
シミュレーション演習 16問 約30分
(制限時間45分)
パーソナリティ
※OPQとは異なります
46問 約20分
その他 羅針盤 実際のマネジメント場面を模した状況判断シミュレーションから、管理職に必要な「判断力」と「マネジメント・スタイル」を測定します。 状況判断 100問 40分
無尽蔵 人事評価の一手法である360度評価(上司、同僚、部下からの評価)をWeb上で簡便に行うことのできるツールです。管理職本人の自己理解を深め、能力開発につなげることができます。 コンピテンシー 36問 約20分
重要度調査 36問 約10分
Solution Wizard 組織の有効性発揮のために欠かせない、組織特性に関するデータを短い時間で包括的に得ることができます。「企業体質」「組織環境」「仕事のスタイル」などの計6カテゴリー全32項目について組織の特徴をサーベイします。その組織の問題点の把握や、施策前後での効果検証、時系列変化の把握などに非常に有効です。 組織特性 管理職
128問
他従業員
104問
なし
SHLグループオンラインテスト SHLグループ(本社UK)が開発・管理している多言語対応の適性テストです。知的能力(Verify)3科目、パーソナリティで構成されており、科目毎にご利用が可能で、パーソナリティについては用途に合わせて出力するリポート形式や比較母集団、業界等を指定してのご利用が可能です。 知的能力 3科目
パーソナリティ 1科目
から自由に選択可能
オリジナルテスト オリジナル 各社のご要望に合わせ、「知的能力テスト」「パーソナリティ検査」などを組み合わせたオリジナルの適性テストをご提供します。受検のシステムや診断結果票もご利用用途に合わせてカスタマイズが可能です。 ご利用ニーズに最適な科目や問題レベルの調整、結果票のデザインなどを任意に指定可能。
オプション出力 配属・研修用資料 適性分析報告書 受検者の「職務適性」「定着性とストレス予測」「上下関係適性」を詳しく描き出す。
採用選考時に受検したパーソナリティ検査結果から出力する事が可能で、配置・配属検討の資料として活用が可能です。
OPQ
(パーソナリティ)
68問 約30分
CHX
(チャックス)
ベーシック・リポート(パーソナリティの特徴・職務適性・想定される強み/弱み)、キャリア・リポート(上下関係適性・コミュニケーションスタイル・チームタイプ)の2種類の帳票が出力されます。配属や育成の参考情報としての活用だけでなく、受検者の自己理解を促すための資料としても活用できます。
CHT 診断結果を直接受検者にフィードバックできるよう設計されており、研修の資料に活用できます。報告される主な内容は、社員として必要な「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、チーム内でどういう役割をとりやすいかを示す「チームタイプ」、上下関係の持ち方を示す「リーダーシップスタイル」、得意なコミュニケーションのとり方を示す「コミュニケーションスタイル」など多岐にわたります。
MCC 管理職の研修用資料です。管理職としての職務を遂行するために必要な36項目の「マネジメント・コンピテンシー」について予測します。
エキスパート・リポート 約30ページに渡る詳細な報告書です。心理学の専門用語を避け、わかりやすい言葉で受検者の特徴を表現しています。「適性分析報告書」や「CHT」、「ストレス耐性リポート」で報告される内容の他、特に、「戦略力」「組織力」「コミュニケーション能力」など管理職にとって重要な16のコンピテンシーについて予測値を出していますので、管理職の研修・登用・戦略的配置などに活用できます。英語による受検、報告にも対応できます。
ストレス耐性リポート ストレスへの「感度」と「内容」の個人差、ストレス的環境にどういった方法で対処するかの個人差を予測しています。受検者のストレスについての理解を深め、指導・育成につなげるための資料として活用できます。また、あらかじめ職場のストレス要因を特定しておき、結果と照らし合わせることで、採用・配属の参考資料として活用できます。