お問い合わせ

記事・コラム一覧マイナビ総合研究所

1

調査・データ 2026/03/26

従業員における生成AIへの認識と利用頻度の関係分析【分析報告】総合研究所推進室

#組織#AI#企業調査#業務効率化#働き方改革#マイナビ総合研究所
1

調査・データ 2026/02/19

生成AIの導入と利用におけるギャップに関する調査【調査報告】総合研究所推進室

#組織#AI#企業調査#社員の働き方#働き方改革#マイナビ総合研究所
1

人材採用・育成 2026/01/30

富士通はなぜ「リアル」にこだわるのか。【後編】ジョブ型採用におけるRJP設計論

#インターンシップ#インタビュー#採用ノウハウ#事例紹介・体験談#新卒採用#マイナビ総合研究所
1

人材採用・育成 2026/01/30

富士通はなぜ「リアル」にこだわるのか。【前編】ジョブ型採用におけるRJP実践論

#インターンシップ#インタビュー#採用ノウハウ#事例紹介・体験談#新卒採用#マイナビ総合研究所
1

人材採用・育成 2025/12/17

広島大学　池尻先生に聞く OJTを科学する－オンボーディング成功のための学術的視点－

#インタビュー#オンボーディング#採用ノウハウ#新卒採用#OJT#マイナビ総合研究所
1

人材採用・育成 2025/12/12

オンボーディング施策の深化と学術的展望―甲南大学尾形真実哉教授に聞く―

#インタビュー#オンボーディング#採用ノウハウ#新卒採用#マイナビ総合研究所

お役立ち資料

【中途採用必見】＜動画活用術＞「この会社、いいかも！」を引き出す動画のチカラ！無料ダウンロードはこちら！

おすすめセミナー

採用手法のトレンド・ノウハウ、人材育成・研修まで、実際の企業事例をもとに専門家が語るセミナー多数。無料で視聴できます！

導入事例

ブログ形式での情報発信で社風を理解した応募者が増加し、コスパの高い採用活動に成功

用語集

あ行か行さ行た行な行は行ま行や行ら行わ行

すべての用語

公式アカウント

一覧を見る