1～50名

3

社内の平均年齢−8歳！マイナビ転職を使用し、若手社員採用に舵をきった新社長のチャレンジ

株式会社いわさき
3

転職フェアを活用した採用改革～専門業界の人材獲得の苦労と工夫

株式会社長内水源工業
3

ブース着席者の見極め方を工夫。マイナビ転職フェアを、より効果的で効率の良い採用活動へ

株式会社5
3

早期採用と母集団形成を目指し成果報酬型サービスを利用。多くの面接機会を得て採用活動の課題発見に

株式会社ヤマス
3

全社員対象のアンケートを実施し、オリジナルの研修プログラムを設計。社内初の外部研修を継続して導入

株式会社相新日本環境調査センター
3

選考プロセスの後半にリファレンスチェックを依頼。客観的な情報を参考に、活躍できるキャリアパスを描く

株式会社Scalar
3

前職の上司・同僚によるリファレンスサービスを活用。客観的なデータにより採用時のミスマッチが減少

株式会社Study Valley
3

初のマイナビ転職フェア参加で4名の採用に成功。求職者との対話の機会を増やし、働く人の魅力を伝える

有限会社マルコー設備
3

マイナビ転職・マイナビ転職フェアを利用し、応募が集まりにくかった営業職の採用に成功。400人以上を面接した経験を生かし、積極的なアプローチで採用人数を確保

株式会社エール
3

転職フェアに出展し、能動的な採用活動へ。現場社員からも良し悪しを包み隠さず求職者に伝えてもらうことで、より良い採用へ

株式会社カトウ産業
3

仕事への想い・働き方を「+Stories.」で社員自ら伝えることで、共感した応募者が増加。人材のミスマッチ軽減に繋がった

株式会社貴順
3

ターゲットに響く内容をマイナビ転職に掲載し、マッチ度の高い応募が増加。転職フェアではリーダーを任せられる人材との出会いが。

クムクム株式会社
3

マイナビTVキャリアを通じて事前理解を深め、有効応募×採用率UPを実現

松本工業株式会社
3

マイナビTVキャリアを最大限に活用し、従来の製造業のイメージを払拭

宮本鋼機株式会社
3

細やかな取材をもとに、自社の魅力を的確に伝えて採用に成功

株式会社アピタ
3

初めてマイナビ転職を利用して応募者の数も質も良くなり変化を実感！

ユームテクノロジージャパン株式会社

お問い合わせ

03-6740-7228
受付時間9:15ー17:45

（土日祝・年末年始を除く）

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社内の平均年齢−8歳！マイナビ転職を使用し、若手社員採用に舵をきった新社長のチャレンジ

転職フェアを活用した採用改革～専門業界の人材獲得の苦労と工夫

ブース着席者の見極め方を工夫。マイナビ転職フェアを、より効果的で効率の良い採用活動へ

早期採用と母集団形成を目指し成果報酬型サービスを利用。多くの面接機会を得て採用活動の課題発見に

全社員対象のアンケートを実施し、オリジナルの研修プログラムを設計。社内初の外部研修を継続して導入

選考プロセスの後半にリファレンスチェックを依頼。客観的な情報を参考に、活躍できるキャリアパスを描く

前職の上司・同僚によるリファレンスサービスを活用。客観的なデータにより採用時のミスマッチが減少

初のマイナビ転職フェア参加で4名の採用に成功。求職者との対話の機会を増やし、働く人の魅力を伝える

マイナビ転職・マイナビ転職フェアを利用し、応募が集まりにくかった営業職の採用に成功。400人以上を面接した経験を生かし、積極的なアプローチで採用人数を確保

転職フェアに出展し、能動的な採用活動へ。現場社員からも良し悪しを包み隠さず求職者に伝えてもらうことで、より良い採用へ

仕事への想い・働き方を「+Stories.」で社員自ら伝えることで、共感した応募者が増加。人材のミスマッチ軽減に繋がった

ターゲットに響く内容をマイナビ転職に掲載し、マッチ度の高い応募が増加。 転職フェアではリーダーを任せられる人材との出会いが。

マイナビTVキャリアを通じて事前理解を深め、有効応募×採用率UPを実現

マイナビTVキャリアを最大限に活用し、従来の製造業のイメージを払拭

細やかな取材をもとに、自社の魅力を的確に伝えて採用に成功

初めてマイナビ転職を利用して応募者の数も質も良くなり変化を実感！

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