これまで、介護の魅力のさまざまな届け方をお伝えしてきました。しかし、「理論は分かったけど何から始めればいいの？」「なかなか実際に新しく作る時間がとれない」といったお声があったのも事実です。

そこで今回は説明会PowerPointの作り方に加えて、説明会にほぼそのまま使える説明会テンプレート資料を無料でリリースいたします。

ダウンロードのやり方は簡単！
1. サポネットに会員登録して「介護説明会作り方解説資料」を無料ダウンロード
2. 「介護説明会作り方解説資料」内に記載されているメールアドレス宛てに説明会テンプレート資料（無料）希望の旨を送る

是非とも、介護職採用にお役立てください！

※画像は資料を一部抜粋したものです。ダウンロードすると続きが見られます

採用で大事なことは求職者の心に寄り添って、各フェーズで求職者に起こしたい変化をデザインすることです。説明会においては既に求職者は貴法人を見つけ・少し関心を持った状態です。そこで、説明会では、法人や職場の理解を促進し、更には共感を覚えてもらうことが目的となります。

言葉にすると単純そうですが、意外とこれを出来ていない法人が多いのです。実際にNG例をいくつか見てみましょう。

合同説明会でよく見る光景です。

経験者採用においては、採用担当と求職者の知識が同程度であるため施設の詳細や仕事の細かい話、待遇の話などを細かく話していただくことによって求職者とのすり合わせが出来ますが、未経験者に対してはまず、介護の基本的な話や知識がない中でも「こういう仕事ならやってみたいな」と思わせるエピソードなどが必要となります。

中途採用がメインの法人でありがちな光景です。

新卒者向けの採用においては、PowerPoint等のスライドを用いた説明があることが全業界でスタンダードです。
もちろん、自慢の施設や職員を直接ご紹介いただくのは良いことですが、それに加えてしっかりと法人や働き方、待遇（研修や残業時間や給与など）の話をすることで安心感に繋がります。


では、このようなNG例にならないために、どのような説明会をやればいいのでしょうか？

※画像は資料を一部抜粋したものです。ダウンロードすると続きが見られます

説明会には様々な形式があり1つの正解はありませんが、未経験者が新たな業界・仕事を知る際には、「大きな話から身近な話へ」という流れが理解しやすい順番です。

特に新卒採用において一般的な流れは上記の図の「業界」→「職種」→「法人・人」→「待遇」→「採用」の順番で構成することを意識すると、抜け漏れなくわかりやすい説明会になります。

説明会の流れを構造化するメリットは理解しやすさの他にもう一つあります。それは、話す分量のバランスがとれることです。
構造化をしないまま説明会を作ろうとすると、どうしても自分が話しやすいこと中心に作ってしまうことが多く、求職者が求める情報が漏れてしまうことにも繋がりかねません。

よく漏れがちなのが待遇部分で、未経験の方は夜勤についてや残業の実態などに不安のある方が多いため、その不安を解消できるような内容を入れておくことをオススメします。

下記の説明会資料の作り方をダウンロードしご一読いただいた後は、説明会テンプレート資料を使って作ってみてください。