最近、介護職採用の相談をいただく中でよくあるのが、「SNSの有効な運用方法を知りたい」というものです。
このご相談に対して、一部の例外を除き「 SNS活用はまだやめておきましょう」とご回答しています。
その理由を含めて、今回は介護職採用におけるSNS活用についてお伝えしていきます。

まずお伝えしたいことは、SNSを上手く活用できれば採用成功の大きな一歩となるということです。
SNSは広告出稿しない限り無料で使えるのに加え、投稿を続けフォロワーが増えたアカウントは法人の財産となります。

またSNSならではの利点として、法人のよりリアルな現場の姿を求職者に届けることができるため、特に若年層に向けた採用ブランディングに繋がります。

一見するとメリットしかないSNS採用ですが、なぜおすすめしない場合があるのか？
それはSNS採用の苦戦する理由に隠されています。

毎日の投稿を苦にせず、ネットリテラシーの高い人材こそがSNS採用の鍵です。
多くの場合、SNS投稿はメイン業務ではなく仕事の合間にこなす業務になりがちです。日々の業務の間に「次はどんな投稿をしたら求職者に響くかな？」と楽しめる人材を見つけること（もしくは自分がそうなること）が重要です。