採用ノウハウ

新卒採用にも使える！リファラル採用の制度設計と運用のポイント

ここ数年、新卒採用は「売り手市場」が続いています。従来の採用活動だけでは求める人材を獲得するのが年々厳しくなるなか...

リファラル 待遇 辞退

2019.12.09

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  【動画視聴あり】新卒採用支援セミナー 開催レポート～障がい者採用とは

  新卒採用支援セミナー 開催レポート 障がい者採用とは？ ～市場の理解とマイナビ2021における障がい者採用企画「チャレンジ...

  2019.10.30

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  2020年卒学生が入りたいと思う会社は？

  ～[安定]から考える、学生の就職意識～6月に入り各企業の採用選考活動も活発化しています。6月15日時点の2020年卒学生の内々...

  企業選択 内々定 内定 大手志向 安定 将来性 待遇 成長性

  2019.07.01

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  OBOG訪問の現状と今後の対策

  　今年に入って「OB・OG訪問」における不祥事の報道が相次いでいます。受験する立場の学生にとって、OB・OGからの誘いは中々...

  2020年卒 OBOG訪問

  2019.04.26

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  ゴールデンウィークの採用活動について

  2019年のゴールデンウィークは曜日の巡りがよいこと、5月1日が本年限りの祝日であることによって、4月27日～5月6日まで、10連...

  2020年卒 ゴールデンウィーク 動向予測

  2019.03.26

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  内定辞退を減らすには・・・「2018年度マイナビ就職活動に対する保護者の意識調査」から考える

  内定辞退とオヤカク「オヤカク」なる言葉をご存知ですか。2016年頃からちらほらとネットやメディアなどで見かけるようになり...

  オヤカク.内定辞退，内定者フォロー

  2019.02.27

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  短期間でも学生に好印象を与えるプログラムとは

     今年11月に発表した弊社の「2018年度マイナビインターンシップ調査」では10月時点で72.8％の学生がインターンシップに「参...

  2020年卒 インターンシップ 学生 学生動向 短期間プログラム

  2018.12.27

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  2018年卒の内定者の声と内定辞退率から2019年卒の新卒採用について考える

  今年も広報活動開始の3月が近づいてきました。企業にとって本格的な新卒採用のシーズンが訪れる前に、2018年卒の学生調査（20...

  2018.01.31

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  学生視点でみる内々定者フォロー

  「広報活動開始3月・選考活動開始6月」のスケジュールとなって2年。学生は約90日間で業界研究から企業研究を経て、企業の選択...

  内定出し 内定者フォロー

  2017.08.28

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  【第3回】HR Tech の今後の展開～ヒトと人工知能（AI）が協創する人財マネジメントの未来とは～

  ■エントリーシートからの辞退者予測 第2回目ではマイナビと三菱総合研究所によるエントリーシートの優先度診断を紹介したが...

  AI HR Tech エントリーシート 辞退者予測

  2017.02.14