2022年卒業予定の大学生・大学院生の8月末時点での内々定率は81.3％、平均内々定保有社数は2.2社。

2022年卒業予定の大学生・大学院生の、8月末時点での内々定率は81.3％（前年比3.7pt増）、平均内々定保有社数は2.2社（前年比0.1社増）であった。
8月は東京オリンピック・パラリンピックの開催期間であったため、観客やスタッフの移動により東京に滞在しながら活動する地方学生などに影響がでることも懸念された。しかし、無観客での開催だったために人流が抑えられたことや、コロナ禍で引き続きオンラインでの採用活動が実施されていたために、学生の活動への影響は少なかったと考えられる。

内々定辞退をメールで伝えたことがある学生は約4割。
電話や直接会って話す以外の方法で辞退を伝えた理由として最も多いのは
「選考結果の連絡などをいつもその連絡手段で伝えられていたから」。

内々定を辞退したことがある学生について、辞退の際の連絡手段をみてみると、電話で連絡したことがある学生が71.3％、メールで連絡したことがある学生が40.6％だった。 メールやLINEなど、電話や直接会って話す以外の方法で辞退を伝えた理由は「選考結果の連絡などをいつもその連絡手段で伝えられていたから」が最も多く27.3％、「人事担当者に申し訳なくて伝えづらいから」が25.0％で続き、「相手の時間を取らない方がマナーがよいと思ったから」が21.3％でおなじく2割を超えた。

2022年卒内定者意識調査によると、内々定通知が出された形式が「携帯・PC受信のメール」だったという学生は31.6％だったことから、内々定通知を出されたときと同じ形式で辞退の連絡をしている学生が多いと考えられる。また、内々定を辞退することに対しての引け目や担当者の忙しさへの配慮があることがわかる。

学生の属性データ＜文理男女別＞