新卒学生向け就職サイト「マイナビ」の運営をはじめ、各種就職・転職情報サービスを行う株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒の大学生・大学院生を対象に、2019年2月から2019年8月まで「マイナビ学生就職モニター調査」を実施致します。月ごとの学生の活動状況や活動量、心境についての定点調査と、発表回毎に異なった追加調査の結果を2019年3月から2019年9月まで毎月発表。今回は「2020年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」の調査結果を発表致します。


＜調査結果の概要＞

入社予定先決定後不安になった学生は52.8％。うち6割の不安は解消されず

7月中に最終面接を受けた学生は11.3％（前月比28.0pt減）、内々定を得た中から入社予定先を決めている学生は91.0％と、多くの学生の就職活動は終了局面を迎えている。一方、入社予定先を決めた後に「本当にこの会社でいいのか」と不安になったことがある学生の割合は52.8％（前年比1.6pt増）に達し、そのうちまだ不安が解消されない学生は63.1％存在する。不安が解消された学生の中には、自分で調べて納得したという学生もいるが、内々定者懇親会や人事担当者との話し合いで解消されたという学生もいた。内々定者フォローを希望する学生は74.0％で、内々定者を無事入社につなげるため、企業側は適切な方法で接触を続ける必要があるだろう。

■「もしこうだったら不安は解消されたのに」と思うことの最多は「待遇面での不満が解消される」

入社予定企業を決めたあと不安になった理由で最も多かったのは「この会社できちんと勤まるかどうか」の34.3％だった。不安が解消されない学生に「もしこうだったら不安は解消されたのにと思うこと」を聞いたところ、最も割合が高かったのは「待遇面での不満が解消される（22.6％、前年比6.6pt増）」だった。

■企業から保護者が入社を承諾しているか確認されたことがある割合は26.4％。小売・金融で高い割合

入社予定先企業から「保護者が入社を承諾しているか」について確認されたことがあるか（「オヤカク」されたことがあるか）聞いたところ、「確認されたことがある」学生の割合は全体で26.4％（前年比0.5pt減）だった。入社予定先企業の業種別では、小売（36.1％）や金融（35.3％）の割合がやや高かった。

■就職活動に影響したニュースワードの1位は「働き方改革」。来年の「就活ルール廃止」も影響あり

20年卒の就職活動期間およびその準備期間を通じて、メディアやネットで話題になったニュースワードを挙げ、その中から就職活動に影響したものを選んでもらった。全体で最も高い割合となったのは「働き方改革（31.8％）」で、文理男女および理系学部生・院生のすべてのカテゴリーで1位だった。2位の「人工知能・AI（21.2％）」と3位の「IoT（Internet of Things）（17.8％）」もすべてのカテゴリーでトップ5にランクインし、幅広い層に影響があったことがうかがえる。4位の「就活ルール廃止（13.7％）」については、経団連の指針の廃止は21年卒からだが、それが発表されたことにより一定の影響があったことをうかがわせる結果となった。カテゴリーごとのトップ5で特徴的なのは、文系男子の5位「地域活性化・地方創生」、理系男子の4位「自動運転技術」、文系女子および理系女子の2位「女性活躍推進」、理系院生の4位「SDGs」などだった。

■動画エントリーシートの提出を求められたことがある学生は41.5％。提出したことがあるのは25.6％

動画エントリーシートについて「求められて提出したことがある」割合は25.6％、「求められたが提出しなかった」割合は15.9％で、全体の4割程度が企業から求められた経験があった。AI面接については「受けたことがある」割合は4.4％で、「AI面接がどんなものかわからない」割合も26.8％あった。
IT職種での就職を希望していた学生に「IT職種において、プログラミングスキルを問われることについてどう思うか」聞いたところ、全体の7割弱が「良いと思う（25.1％）」もしくは「どちらかと言えばよいと思う（43.3％）」と回答した。

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