新卒採用のルールは政府の主導によって都度変更されますが、2024年卒の就職・採用活動のスケジュールは2023年卒からの変更はありません。また、ルールという名称で浸透していますが、厳密には罰則がない「要請」です。 この記事ははじめて新卒採用担当になった人に向け、新卒採用ルールについて解説します。最新情報や企業が検討すべきことなども解説しているため、参考にしてください。

採用活動の早期化によるルール形骸化のため、2018年に経団連は、2021年卒以降の採用選考に関する指針を策定しないことを決定します。新たな指針は経団連から政府が主導することになりました。

2024年卒の新卒採用ルールが維持されたのは、学生が安心して学業に取り組むことを重視したためです。大きな変更が起きると、学生に混乱を生じさせる恐れがあることから、現状維持が判断されました。

学生の学業に配慮した採用スケジュールを設定します。どの部署・職種に何人必要かをもとに年間の採用スケジュールを立てます。設定したターゲット像の学生に向け、どのタイミングでどのようなアプローチが必要かをスケジュールに落とし込んでいきましょう。

内定辞退者を出さないためにこまめなフォローが必要です。内定者の漠然とした不安や疑問を解消できるよう、SNSでの情報発信やコミュニケーション、先輩社員との面談、内定者同士の交流会などが効果的です。

新卒採用担当者以外の社員も、積極的に採用活動に関わってもらう体制を作る必要があります。新卒採用を成功に導くためには、採用計画や求める人物像を周知し、全社を挙げて採用活動をするという意識作りが欠かせません。

企業やサービスのPRと並行して、リクルーティング活動を行う企業が多くなっています。そのため、企業ホームページやSNS、メディアなどを使った継続的なブランディングが重要です。学生との関係を構築するためにコミュニケーションを深めたり、長期インターンシップを積極的に活用したり、相互理解を軸に採用するケースが多く見られます。