2024年卒の新卒採用ルール|これまでの変遷、スケジュールや準備すべきことを解説
2022年3月28日に政府が経済団体等に要請した、2024年卒の大学生を対象にした就職・採用活動の日程は以下のとおりです。
また、会社説明会や面接、試験の実施は土日・祝日、平日の夕方以降の時間帯等を活用するなど、学業に専念しながら、安心して就職活動に取り組める環境を作るために設定されています。
2022年6月には経済産業省・文部科学省・厚生労働省が提唱する「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」が改正されました。これまでインターンシップで得た個人情報を採用活動に利用することは不可とされてきたが、2025年卒より、一定の要件を満たしたインターンシップについては、取得した学生情報を採用広報活動・選考活動に活用することが可能となります。
- 広報活動開始:大学3年生の3月1日以降
- 採用選考活動開始:大学4年生の6月1日以降
- 正式な内定日:大学4年生の10月1日以降
また、会社説明会や面接、試験の実施は土日・祝日、平日の夕方以降の時間帯等を活用するなど、学業に専念しながら、安心して就職活動に取り組める環境を作るために設定されています。
2022年6月には経済産業省・文部科学省・厚生労働省が提唱する「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」が改正されました。これまでインターンシップで得た個人情報を採用活動に利用することは不可とされてきたが、2025年卒より、一定の要件を満たしたインターンシップについては、取得した学生情報を採用広報活動・選考活動に活用することが可能となります。
福祉サービスを行う株式会社マルクでは、新規事業に伴う採用母集団の獲得が課題でした。スケジュール、戦略、見極めといった採用ノウハウのない分野での新卒採用において、就職情報サイト「マイナビ」や「就職イベント」を導入し的確なPRを行った結果、ターゲットとする採用母集団の獲得に成功。採用人数も3年で約4倍となりました。
● マイナビ2022×就職イベントの活用で 実績のなかった分野の母集団獲得に成功!
https://saponet.mynavi.jp/service_saiyo/detail/20220131170839.html
● マイナビ2022×就職イベントの活用で 実績のなかった分野の母集団獲得に成功!
https://saponet.mynavi.jp/service_saiyo/detail/20220131170839.html
建築現場で使う資材の製造・開発・販売を行う株式会社フジマックでは、10年ぶりの新卒採用を行うことになりました。過去の採用方法を刷新し、新たに就職情報サイト「マイナビ」を利用したところ、初年度から会社説明会が満員に。またそこから内定へもつながったという、採用成功のポイントをお伺いしました。
● 10年ぶりの新卒採用にマイナビを利用 親身なアドバイスが導いた成功
https://saponet.mynavi.jp/service_saiyo/detail/20220106112520.html
● 10年ぶりの新卒採用にマイナビを利用 親身なアドバイスが導いた成功
https://saponet.mynavi.jp/service_saiyo/detail/20220106112520.html
ゲーム制作を行う株式会社トライエースでは、会社説明会による社員への負担が課題でした。そこでマイナビの録画配信サービス・VOD(ビデオオンデマンド)を導入し、職種別の説明会動画を用意したことで全国の学生にリーチできたうえ、現場社員への負担軽減にもつながりました。
● 選考母集団の拡大と現場負担軽減に大きく貢献した マイナビの録画配信・VOD(ビデオオンデマンド)
https://saponet.mynavi.jp/service_saiyo/detail/20220105141613.html
● 選考母集団の拡大と現場負担軽減に大きく貢献した マイナビの録画配信・VOD(ビデオオンデマンド)
https://saponet.mynavi.jp/service_saiyo/detail/20220105141613.html
新卒採用のルールは、時代によって変化しています。企業はルール変更を想定しながら、自社の採用活動の準備を進める必要があります。自社のみで対応することに不安を感じる場合は、ぜひマイナビまでご相談ください。情報提供のみもお受けしております。
マイナビは、本質を追求したサービスで、「最も利用した就職情報サイトNo.1」「就職情報サイト満足度No.1」※に選ばれています。
※2022年3月以降に利用した就職情報サイトに対する調査結果より/調査実施機関:株式会社マイナビ・アンケートモニター提供元:GMOリサーチ株式会社(2022年5月)
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※2022年3月以降に利用した就職情報サイトに対する調査結果より/調査実施機関:株式会社マイナビ・アンケートモニター提供元:GMOリサーチ株式会社(2022年5月)
- 人材採用・育成 更新日:2022/08/01
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