株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2021年卒業予定として就職活動を行い、その状況をモニター調査で回答した方を対象とした、卒業後半年経過時点（入社半年後時点）の追跡調査「マイナビ 2021年卒 入社半年後調査」の結果を発表しました。

入社して初めて分かった情報で、就職活動時に知っておけばよかったと思うものは？

　入社して初めて分かった情報で、就職活動時に知っておけばよかったと思うものについて聞いたところ、最も高い割合だったのは「給与や賞与に関する情報（24.3％、前年比0.4pt増）」だった。この結果には、なぜ就職活動時に知ろうとしなかったのだろうと思ってしまうが、振り返って21年卒の就活生の入社予定先決定理由を見ると（「2021年卒 学生就職モニター調査 7月の活動状況」より）、「給与や賞与が高い」は7番目で、ベスト3までに挙げた人の割合は20.7％にすぎず、「自分が成長できる環境がある（34.1％）」や「福利厚生制度が充実している（33.3％）」などをより重視していた。転職者の転職先決定理由では「給与が良い（28.0％）」は「希望の勤務地」に次いで2番目に高い割合となっており（「転職活動における行動特性調査（2021年）」より）、社会人になり自分の収入で生活してみて「給与の金額の大事さ」を実感する、ということはあるのかもしれない。なお、2番目に高い割合だったのは前年最も高かった「実際の仕事内容に関する社員の話（23.3％、前年比2.7pt減）」、3番目は「福利厚生制度に関する情報（20.5％、前年比3.8pt減）」で、20％を超えたのは以上の3つだった。

現在の勤務先満足度が低い人が知っておけばよかったと思うもの

　これらの結果について、「現在の勤務先総合満足度」が高い人とそうでない人で差が出るだろうか。もし差が出れば、その項目こそ「入社後がっかりしないために、就職活動中に知っておくべき情報」だと言える。ここでは文理別に「現在の勤務先総合満足度」が最高の「満足度５」である人と「満足度３以下」の人で比較してみた。 　文理とも最も大きな差が出たのは「実際の仕事内容に関する社員の話」だった（文系18.7pt差、理系11.4pt差）。特に文系で差が大きく、勤務先の満足度が3以下の人の37.7％が選択した（満足度５の人では19.0％）。ホームページや人事担当から得られる仕事内容の情報では足りなかったということなので、OB・OG訪問、企業セミナー・WEBセミナーでの社員への質問、さらには面接官への逆質問などで、就活生の側から積極的に「実際の仕事内容」を聞くことが、入社後も満足度が高い企業への就職につながると言えるだろう。

文系学生だった新入社員が知っておけばよかったと思うのは？

　文系で2番目に差が大きかったのは「社員の人間関係に関する情報（17.1pt差）」で、満足度３以下の人が挙げた割合（29.0％）が理系（17.8％）に比べかなり高かった。「実際の仕事内容」に比べると聞くハードルがやや高い内容になるので（面接官に「社員の人間関係は良いですか」とは聞きづらいだろう）、OB・OG訪問の機会や、長期のインターンシップなどで社員とある程度関係ができてから聞く、などするといいかもしれない。

理系学生だった新入社員が知っておけばよかったと思うのは？

　理系で２番目に差が大きかったのは「在宅勤務など新型コロナウイルス感染症から社員を守る施策（10.4p差）」だった。文系ではほとんど差がなかった（1.4pt差）ので、特に理系の勤務先満足度につながる項目と言えるだろう。21年卒の就職活動はコロナ禍の影響が出た最初の年だったので、企業によって情報提供の姿勢に差があったことも考えられる。今後はこういった施策を行っている企業は、積極的に情報提供を行うことが理系採用の成功のカギになる可能性がある。

前年調査：2020年卒 入社半年後調査をみる
就活時調査：2021年卒 6月の活動状況をみる
就活時調査：2021年卒 7月の活動状況をみる
就活時調査：2021年卒 8月の活動状況をみる

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学生の属性データ＜文理男女別＞