3月末の内々定保有率は54.6%で前年比7.2pt増

26年卒学生の3月末時点の内々定保有率は54.6%で、前年と比較して7.2pt増加した。文理別にみると、文系学生の内定率は46.7%、理系学生は66.9%となった。3月上旬調査から今回調査にかけて、文理差はともに約2割と、同程度で推移している。【図1,2】

内々定を持ちながら就職活動を継続する学生の割合は増加するも、全体の活動継続率は前年減

内々定を持ちながら就職活動を継続する学生の割合は29.7%で前年から1.7pt増加するも、未内々定者も含めた就職活動継続の割合は75.1%と前年から5.5pt減少した。活動継続率を文理別にみると、文系学生で84.6%（3月1日から7.8pt減、前年比2.5pt減）、理系学生で60.1%（3月1日から16.8pt減、前年比3.4pt減）と、特に理系学生の継続率が低い。しかしながら活動継続学生に今後選考を受験する予定の社数を聞いた結果、平均で6.9社と、前年の6.2社から増加した。文理別にみても増加しており、活動継続学生は前年以上に活動的であるようだ。【図3,4,5】

7割以上の学生が、最も入社意志の高い内々定先のインターンシップ・仕事体験に参加

保有する内々定先のなかで、現在入社意思の最も高い企業のインターンシップ・仕事体験に参加した学生は76.8%だった。その企業の主な認知経路としても、「インターンシップ・仕事体験（28.7%、前年比6.3pt増）」が最多だった。参加時期は8月（29.2%）、9月（18.6%）の夏休み期間が多く、参加日数も平均3.4日と、長期休暇中に複数日程のプログラムに参加した企業から、現在内々定を得ている学生が多いことがわかる。また理系学生は5日間以上のプログラムへの参加割合が36.3%で最も高く、タイプ3、4に該当するインターンシッププログラムに参加した学生もいたことが推察される。【図6,7,8,9】

中小企業を中心に活動する学生が増加
企業選択のポイントとして給与への関心が高まる中、中小企業の初任給引き上げが影響か

大手企業・中小企業のどちらを中心に活動しているかを5段階で聞いたところ、23.4%の学生が「中小企業中心」の傾向で、前年比4.3pt増となった。企業選択のポイントとして、「給与や賞与が高い（39.2%）」の回答が前年から6.9pt増加し最多となったが、マイナビの過去の調査結果※から、26年卒採用に向けて初任給を引き上げ予定と回答したのは上場企業より非上場企業の方が多かったことを踏まえると、中小企業での初任給引き上げが、中小企業中心に活動する学生が増加している要因の一つとなっていることが推察される。【図10,11,12】

※2：マイナビ2026年卒 企業新卒採用予定調査

学生の属性データ＜文理男女別＞