企業側の需要が高い一方で、母集団となる学生の数が少ないため、採用難易度が高いといわれている分野のひとつが建築・建設業界です。
建築など専門分野を専攻した学生の多くは大手ゼネコンを志望し、圧倒的多数の工務店など中小企業は採用に苦慮する実態があります。

今回は、香川県で注文住宅を得意とする地元密着型工務店として40年の歴史を持つ株式会社山倉建設の代表、髙吉秀一さんにお話を伺いました。
11月に参加したプレイベントでの出会いがきっかけとなり、内定にまでつながったそうです。

• 学生との接触機会の減少
• 事業拡大に向けた採用拡大

• プレイベントでの学生との接触
• リアリティのある情報発信によるマッチング

― まずは、マイナビのインターンシップフェアにご参加いただいた経緯をお聞かせください。

― 実際に参加された決め手は何だったのでしょうか？

― 建築・建設を専攻した学生の採用は難しいといわれています。

― インターンシップフェアで打ち出された「強み」とはどんなものだったのでしょうか？

― 他にブースではどのようなことを打ち出しましたか？

― 具体的に、どのようなことからそのように思われましたか？

― インターンシップフェアの後、どのように学生と接点を持ちましたか？

― その意図は何でしょうか？

― 精度の高い母集団形成をされたのですね。

― 最後に、インターンシップフェアのようなプレイベントの参加を考えている方にメッセージをお願いします。