株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）は、「2027年卒大学生キャリア意向調査6月＜初任給について＞」を発表しました。

約7割の学生が入社予定先の初任給に満足

入社予定先を決定した学生に対して初任給への満足度を尋ねたところ、「満足している」という回答は76.8%と約7割の学生が満足していることがわかった。【図1】
初任給の平均は274,510円であった。【図2】初任給の満足度（※1）で金額を比較すると、「満足している」学生の平均は281,464円であり、「満足していない」学生は248,073円と3万円以上の差がみられた。さらに、「満足していない」学生に理想の初任給を尋ねたところ、296,085円と「満足している」学生の平均をやや上回った。この結果から、入社予定先の初任給について満足していない学生は比較的初任給への期待が高い状態であったり、周囲の友人などと比較をして自身の給与が低い状況を認識していたりして、満足していないと回答している可能性が考えられる。

※1　「満足している」：「とても満足している」と「満足している」の合計
「満足していない」：「満足していない」と「まったく満足していない」の合計

6割以上の学生が「初任給は入社予定先の決定に影響した」と回答

入社予定先の決定に初任給がどの程度影響あったのかを学生に尋ねたところ、「影響があった」と回答した学生は65.8%であった。【図3】

また、学生に初任給のこだわりを尋ねたところ、最も多かった回答は「平均的な金額であれば、希望の条件を優先する（37.1%）」であった。【図4】

この結果から、学生は必ずしも高額な初任給のみを重視しているわけではなく、仕事内容や働く環境など、自身が希望する条件とのバランスを考慮しながら入社先を決定している様子がうかがえる。一方で、6割以上の学生が初任給は入社予定先の決定に影響したと回答しており、初任給は企業選択における重要な判断材料の一つとなっていることがわかる。

希望勤務地や希望職種で働けることが、初任給に満足していない学生の企業選択を後押しする可能性も

初任給に満足していない学生（※1）に対し、初任給が自分の希望に満たない場合でも魅力的に感じる企業の特徴を尋ねたところ、「希望勤務地で働ける（46.5%）」が最も多い回答となった。次いで、「希望職種の仕事に就ける（38.2%）」が続いた。【図5】

図2で示したように、初任給に満足していない学生は満足している学生よりも初任給が低い結果であった。一方で、本結果からは、初任給が希望水準に達していない場合であっても、勤務地や職種といった就業条件が学生の希望に合致することが、企業の魅力につながる可能性があることがうかがえる。
学生の希望と企業が提供できる就業条件とのすり合わせが柔軟に行えるような企業の体制が採用の鍵となるかもしれない。