学生の“20代でのワークライフバランス”はワーク重視が57.7%。許容できる残業時間は週に1～５時間が最多（50.0％）。

学生に年代ごとのワークライフバランス意識を聞いたところ、20代ではワーク重視（※）が最多の57.7％であった。また、学生の許容できる残業時間を聞いたところ、最も多かったのは週1～5時間であった（50.0％）。【図1】
ワークライフバランス意識別に残業時間の回答をみると、ワーク重視の学生でも最多回答は週1～5時間（43.4％）であり、「ワーク重視＝長時間労働でも良い」という価値観ではないことが読み取れる。【図2】

※ワーク重視：「ワーク重視」と「どちらかと言えばワーク重視」の合計
ライフ重視：「ライフ重視」と「どちらかと言えばライフ重視」の合計

職場の人との関わり方について学生の共通した価値観は「同期とは友達のように仲良くしたい（74.6％）」

業務外での職場の人との関わり方についての学生の価値観を聞いたところ、「そう思う」と肯定的な回答が多かったのは「同期とは友人のように仲良くしたい（74.6%）」という価値観であった。その一方で「そう思わない」と否定的な回答が多かったのは「社員旅行や合宿に行きたい（34.8％）」という価値観であった。しかし、この価値観の回答は肯定的な回答も否定的な回答も同程度であったため、多くの学生が否定的であるのではなく、個人の観念によるところが大きい価値観であることがわかる。 【図3，4】

学生が企業に安定を感じるポイントは「福利厚生」。求める福利厚生は交通費支給など生活費負担を軽減する制度。

学生が企業に安定性を感じるポイントは「福利厚生の充実」が最多で57.3％であった（対前年2.3pt増）。【図5】そこで就職先に求める福利厚生を聞いたところ、「交通費支給（57.0％）」、「住宅手当・家賃補助制度（53.6％）」といった回答が多かった。【図6】どちらも福利厚生の一貫で支給している企業が多いものではあろうが、生活に必要不可欠で収入に大きな影響を及ぼすものであるため、学生からの支持が高い結果であったと推測される。

育児休業を利用したい学生は性別に関係なく7割を越える。男性の育児休業取得率公表に関心がある学生は66.6%。

育児休業について利用希望を聞いたところ、73.5％の学生が利用したいと回答した。また、男女別にみても差は0.6ptと性別で利用希望に差はみられなかった。【図7】あわせて、男性の育児休業取得率等の公表について、従業員規模を問わず企業選びにおいてどの程度関心を持つかを聞いたところ、関心があると回答した学生は66.6％であった。【図8】 現在、男性の育児休業の取得が推進されており、学生の利用希望も高い状況である。求める福利厚生を聞いた設問でも男性の育児休業は21.8%と少なくはないため（図6）、学生の関心としても一定数みられた結果となった。

学生の属性データ＜文理男女別＞