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2024年卒 企業外国人留学生採用状況調査

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この度、2024年卒の外国人留学生の採用に関する調査を行いました。

2024年卒において外国人留学生の採用した割合は、42.6%


24年卒の採用状況について「採用した(する予定)」が42.6%で、前年から2.3pt減少した。「採用したかったが、できずに終了した」の10.6%をあわせると採用意向があった企業は53.2%となった。また、過去に外国人留学生を採用した企業の半数が24年卒採用を行っている(または試みている)。

採用理由は「国籍を問わず優秀な人材確保のため」が最多で、年々増加傾向


外国人留学生を採用している理由に関して「国籍を問わず優秀な人材確保のため」が73.3%で最多となり、過去2年と比較して増加傾向にあることから、国籍に拘らず優秀な人材を広く採用していることが窺える。また、「外国語の必要な業務があるため」や「インバウンド需要対策のため」が5pt以上減少し、「ダイバーシティ推進のため」が微増していることから、採用目的が変化してきていることがわかる。

求める日本語レベルは日本語能力試験N1~N2が93.1%


外国人留学生に求めている日本語レベルについて、「ビジネスレベル」と回答した企業が51.5%で最多となり、過去2年と比較すると増加した。次いで「会話レベル」が多く、採用要件として日本語能力試験N1~N2を想定している企業が93.1%を占める。また、他の資質・スキルの中でも日本語能力を重視している企業が最も多い。

外国人留学生の入社後の活躍状況は、69.0%が高評価


外国人留学生の入社後の活躍については、「予想以上に活躍している」「十分に活躍している」を合計すると69.0%となり、過去2年と比較すると最多となった。「普通」の18.0%を合わせると全体の87.0%が期待通り、またはそれ以上の活躍をしていることが分かる。

退職までの在籍期間は「5年以上」または「退職していない」で約半数を占める


外国人留学生の入社から退職までの期間について「5年以上」もしくは「退職していない」と回答している企業が49.0%と約半数を占めた。「1年未満」もしくは「2年以上~5年未満」と回答した企業は45.0%で昨年よりも3.1pt減少した。

2025年卒の採用予定は、過去に採用実績がある企業ほど採用を継続


25年卒採用の予定として、採用することが確定している企業(「前年よりも増やす」「前年並み」「前年よりも減らす」)は8.8%に留まり、「未定」もしくは「なし」と回答する企業が91.1%で大半を占めた。 また、過去の採用実績の有無で分けた場合、「実績がない」企業の70.7%が「採用予定なし」と回答している一方で、「実績がある」企業の22.9%が「採用が確定」していて、「採用予定なし(中止含む)」が10.9%に留まることから、採用実績の有無が25年卒の採用検討に大きく影響していることが分かる。

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調査名 2024年卒 企業外国人留学生採用状況調査
回答方法 調査案内メール掲載のWEBフォームへ入力
調査期間 2023年12月1日(金)~ 2023年12月22日(金)
調査方法 ・弊社営業担当より、各企業様にご案内
・経営と人材をつなげるビジネスメディア「HUMAN CAPITALサポネット」会員にメールにて案内
有効回答数 540社
本調査に関するお問い合わせ先
株式会社マイナビ
就職情報事業本部 キャリアデザインセグメント企画運営第1統括本部 グローバル採用企画部
TEL:03-6267-4565
Email:job-mgc@mynavi.jp
  • Organization HUMAN CAPITALサポネット編集部

    HUMAN CAPITALサポネット編集部

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  • 調査・データ 更新日:2024/02/28
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