キャリアコンサルタントとは、キャリア形成の実現を支援する専門家のことです。この記事では、スキルアップを目指している人事・採用担当者に向けて、キャリアコンサルタント資格取得のメリットや身につくスキルについて解説します。試験の概要や、企業での役割などについてもご紹介するため、参考にしてください。

キャリアコンサルタントは、2016年４月に国家資格として法制化された資格です。試験に合格し、キャリアコンサルタント名簿に登録することにより、「キャリアコンサルタント」として名乗ることが可能になります。名称独占資格に違反した場合、処罰の対象となるため、注意しましょう。

キャリアコンサルタントは、社会状況の変化や少子高齢化、価値観の多様化などにより、社会的な注目が高まっています。特に企業の成長において、キャリアサポートは重要視され始めています。2022年４月に、キャリアコンサルティングの機会確保を求める「職業能力開発促進法」が改正されたことも、キャリアコンサルタントが注目を集めた理由の１つです。

改正では、事業主に対し、職業能力の開発に関するあらゆる場面でキャリアコンサルティングの機会を確保し、提供するように促すことに加え、キャリアコンサルタントを積極的に活用するような条文が追加されました。

昨今、企業の人事や採用担当者で活躍するキャリアコンサルタントが増えており、今後も需要が高まっていくことが予想されます。キャリアコンサルタントは、面接で仕事への価値観をうまく引き出したり、キャリアプランのアドバイスを行うことで、学生の志望意欲を高めたりモチベーションを上げたりするなど、採用活動でも役立ちます。

社員の成長を定期的に確認できることから、社員のパフォーマンスの向上も実現しやすくなるでしょう。

• 受験資格を満たす
• キャリアコンサルタント試験を受ける
• 資格に合格したら、名簿へ登録する

• 厚生労働大臣が認定する講習の課程を修了した者
• 労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上のいずれかに関する相談に関し３年以上の経験を有する者
• 技能検定キャリアコンサルティング職種の学科試験又は実技試験に合格した者

※参考：キャリアコンサルタントになりたい方へ｜厚生労働省

キャリアコンサルタントは、カウンセラーとしてのスキルが重要視されるため、共感力のない人や、自分の価値観や意見を押しつける人は向いていません。他人に興味のない人も避けたほうがよいでしょう。

• 企業・組織の人事や採用担当者
• 企業・組織の教育、人材開発部門
• 企業・組織の営業職
• 人材派遣会社や人材紹介会社

関連部署との連携も、企業でのキャリアコンサルタントの役割といえます。キャリアコンサルティングを通して、社員のメンタルヘルスや仕事の不調が明らかになる場合があります。必要に応じて、上司、産業医、人事などと連携を図りましょう。