24年卒の大学生・大学院生の内々定率は30.0％で、前年比3.6pt増。

2024年卒業予定の大学生・大学院生の3月25～31日時点での内々定率は30.0％（前年比3.6pt増）、平均内々定保有社数は1.7社（前年同値）であった。企業の採用意欲の高まりを受け、内々定率・平均内々定保有社数ともに前年同様の高い水準で推移している。

企業に安定性を感じるポイントは「福利厚生が充実している」が最多。「離職率や平均勤続年数」なども回答を伸ばし、長く働ける環境を重視する傾向。

企業に安定性を感じるポイントを複数回答で答えてもらったところ、「福利厚生が充実している」が58.8％で最も多く、次いで「安心して働ける環境である」（49.3%）、「売上高」（37.7%）、「離職率や平均勤続年数」（37.5%）などが続いた。前年の結果と比較しても上位の項目に大きな違いはなく、福利厚生や働く環境が安心できるかどうかという"就労環境そのものへの安心感"を示す項目が上位になった。さらに「離職率や平均勤続年数」が回答を伸ばし、長く働ける環境であるかどうかが安定性を感じる項目として重視されていることもわかる。

学生の属性データ＜文理男女別＞