24年卒の採用を増やす企業は約3割で、採用意欲はさらに増進。
新卒採用実施の理由は「経営状態の好転」や「前年に新卒を採用できなかった」が増加

企業の24年卒の採用予定数は文系・理系ともに「前年並み」が最多（文系：52.6%、理系52.3%）だったが、「増やす」は文系で8.6pt増の27.7%、理系で6.9pt増の29.8%と増加している。22年卒から23年卒にかけても採用数を「増やす」企業は増えていたが、24年卒はさらに大きな増加幅となっており、採用意欲がより増進していることがうかがえる。

新卒採用実施の理由を見ると、「経営状態の好転・既存事業の拡大」（前年比2.4pt増の27.7%）や「前年に新卒を採用できなかった」（前年比5.5pt像の15.6%）が2年連続で増加した。採用予定数増加の背景には、景気が回復しつつあることで経営状態が好転し、採用意欲がより高まっていることや、23年卒の新卒採用に苦戦した企業がその結果を踏まえて採用予定数を多く設定していることなどが考えられる。【図1、2】

約半数の企業が「採用環境の見通しが厳しくなる」と回答。
背景にあるのは母集団確保の難しさ

24年卒の採用環境の見通しが「（非常に）厳しくなる」と回答した企業は、文系で前年比21.7pt増の49.1％（「非常に厳しくなる（11.9％）」+「厳しくなる（37.2％）」）、理系で前年比19.8pt増の50.4％（「非常に厳しくなる（17.6％）」+「厳しくなる（32.8％）」）だった。採用環境が厳しくなると考える理由で、文理共に最も多かったのが「母集団（エントリー数）の不足」（文系：77.9%、理系：82.2%）で、2年連続増加し、コロナ禍前の21年卒を上回った。採用意欲の増進により人材獲得競争が激化しており、学生からの応募獲得が難しくなっている様子がうかがえる。【図3、4】

応募者へのPRのために初任給の引き上げを実施・検討している企業が約6割

応募者へのPRのために、初任給の引き上げや基本給の引き上げを実施・検討しているか聞いたところ、初任給については59.2％、基本給については56.1％の企業が実施（予定）または検討していると回答した。また、残りの4割程度の企業のうち、「まだ検討もしていないが必要性を感じている」企業は初任給については19.1％、基本給については22.1％となっており、賃金の引き上げに対する企業の関心が高いことが分かる。

24年卒学生への調査では、給与の引き上げの動きがあると企業への関心と志望度が高まると回答した学生が68.2％となっている。このような賃金引き上げの動きは、競争が厳しくなっている新卒採用活動において重要なポイントになりそうだ。【図5、6】

【2月27日グラフ訂正】
P54「インターンシップを実施した月」
グラフの7月以降のデータに不備がございましたため、修正しております。

【3月27日グラフ訂正】
P114.インターンシップに類する取り組みのうち、
　「タイプ3」「タイプ4」で必須となっている項目についての実施状況
数値に誤りがありましたため修正しております。
ご迷惑をおかけし申し訳ございませんが、該当の箇所については最新データをご参照ください。