2022年3月1日より23年卒学生の就職活動が始まりました。23年卒は現役大学生であれば2000年生まれ、大学院生であれば1998年生まれの方が多く、いわゆる「Z世代」と言われる世代に当たります。
本コラムでは、マイナビで実施した「2023年卒大学生ライフスタイル調査」から、23年卒就活生の姿に迫ってみたいと思います。

Z世代といえば「スマホネイティブ」「SNSネイティブ」という言葉で知られています。マイナビで実施した「2023年卒大学生ライフスタイル調査」によると、9割の方が高校一年生までにLINEを使い始めたと回答しており、中高生の頃からずっと、スマホを使い、チャット形式で友人と会話をすることが日常的だったことがわかります【図1】。

よく利用するSNSのツールはLINE（95.7％）、Twitter（76.7％）、Instagram（67.9％）が上位を占めており【図2】、特にTwitterでは、5割以上の方が複数のアカウントを使っているそうです【図3】。
（余談ですが、中高年に人気のFacebookは6.3％と少数派、40代である筆者は ジェネレーションギャップを感じてしまいました。）

では、プライベートだけでなく、就職活動にSNSを使うことについてはどのように考えているのでしょうか。
「就職活動における実名を伴ったソーシャルメディア・SNSの活用についてどう思うか」という質問に対して、23年卒の学生の回答は「一定の範囲で活用したい」が最多で42.2％、「積極的に活用したい」が次いで14.9％という結果になりました。ちょうど10年前にあたる13年卒と比較すると、活用することをポジティブに捉える考え方が大きく増加していることがわかります【図4】。中高生の頃からSNSに慣れ親しんだ世代はその分リテラシーも高く、活用することへのハードルが低いのかもしれません。

またその利用方法は「企業ぺージを閲覧」が最多で79.2％となっていますが、「就活仲間と情報交換」が39.4％、「人事担当者とつながる」が22.5％となっており、情報収集だけでなくネットワーク作りや交流 のために活用されていることもわかります【図5】。

Z世代である就活生にダイレクトに情報発信を行おうと思うと、SNSの活用は無視できません。一定のリスク管理が必要となりますが、こうした傾向は今後、さらに高まっていくと考えられます。

スマホという情報デバイスが常に手元にあり、普段から多くの情報に触れているためか、「社会問題への関心が高い」というのもＺ世代の特徴のひとつと言われています。報道等で話題となっているテーマを26個提示し、そのなかで関心のあることを選択してもらった結果が下記の表となります【表1】。
（本来であれば、文理男女という区分が相応しいかについて、ジェンダーの観点から議論すべきだと思うのですが、現状、この区分で調査を実施しているためそのまま提示いたします。ご容赦ください。）

関心のあるテーマは属性に関わらず似ていますが、ライフコース選択に関わる内容に限定すると、女子学生では「少子化・働く女性支援」、男子学生では「高齢化社会・介護問題」について関心が高いようです。
こうしたテーマは社会問題であるとともに、自分自身のライフコースにも関わる内容であるため、就職活動を行う際、志望先企業がどのように向き合っているのか、関心を持つ可能性があります。

最近、特に話題なのが「男性育休」ですが、2022年4月から段階的に「育児・介護休業法」の改正が施行されます。この「育休」に対する考え方もここ数年で大きく変化していることが調査からわかっています。

【図6】は「育児休業をとって積極的に子育てしたい」と回答した割合の推移を示したものです。2010年に「イクメン」という言葉が流行語になってから10年以上たっても、まだまだ男女の意識差は大きく残っていました。しかし、ここ数年で男女差は目に見えて小さくなり、23年卒ではとうとう1割を切りました。
また、【図7】に示す通り、「育児休業を取って積極的に子育てしたい理由」を見ると男子学生では「育児休業を取るのは当然の権利だと思うから」が最多で29.3％となっています。つまり、「イクメンのほうが格好いい」という体裁の良さを気にしているのではなく、育休を取得し子育てを行うことを“当たり前”だと考えている様子がうかがえます。

先述したようにこうした姿勢の変化もあり、女子学生だけでなく男子学生も「育休」という制度が整っているか、またきちんと運用されているかという視点で企業選びを行う可能性が十分に考えられます。

ここまで、Z世代ということに注目して、23年卒就活生の特徴を述べてきました。今回は紙面の都合上、SNSと社会問題、とりわけライフコースの選択に関わる部分のみに焦点を当てているため、かなり限定的なお話しかできませんでしたが、それでもこうした新しい価値観の持ち主が社会に出ようとしているのだなということを感じていただけたかと思います。

誤解をしていただきたくないのですが、このテーマは「近頃の若者」論として受け止めていただきたいわけではありません。彼らの姿を通して、今・そして今後の社会がどのように変化していくのか、その兆しを受け止め、すでに社会に出ている先輩としてそれにどう適応していくのかを考えるきっかけになればと思っています。私自身も23年卒就活生とは20年ほど年齢差がありますが、彼らと向き合うなかで、新しい価値観を取り入れていきたいと考えています。

※本コラムで利用した調査結果の出典元はすべて「2023年卒大学生ライフスタイル調査」となります。