「マイナビ」・「マイナビ転職」・「マイナビ派遣」・「マイナビ転職エージェント」などの人材情報サイト運営をはじめ、各種の就職・転職情報サービスを行う株式会社 マイナビ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長 中川信行）は、2010年（2011年卒）以来、毎年大学等のキャリアセンターを対象に学校のキャリア・就職支援の実態を調査しています。このたび調査回答数571校(156キャンパス含む）にて2020年度＜2021年卒＞キャリア・就職支援への取り組み調査について結果がまとまりましたので、ここに発表させていただきます。

学内企業説明会開始時期は、新型コロナウィルスの影響が少なかった「2月」（32.7％、前年比20.7pt増）が最も多く、就職活動の早期化の実情に合わせ広報活動開始の3月よりも早い時期に開催する大学が増えている。一方終了時期についても、「2月」（16.7％、前年比14.7pt増）が最も多いことから、新型コロナウィルス感染拡大により「2月」開催で学内企業説明会を終了した大学も一定数あったことがわかる。

WEB開催を含む学内企業説明会への参加企業数の平均は93.2社と、前年平均を100社ほど下回った。就職情報会社主催の合同企業説明会も中止され、学生が自分が知らない企業と偶然出会う機会が大幅に減少していたことがわかる。
WEBで開催された企業説明会では、７割強の大学が「Zoom　Meetings」を利用していた。

全国求人情報協会と大学関係団体との共同発表を受け、就職情報会社各社が「ワンデーインターンシップ」とは表記せず、就業体験を伴う1日だけのインターンシップを「ワンデー仕事体験」のように掲載することや、.インターンシップの「長期休暇」「土日祝」中心の開催を企業に促す取り組みを行っていることについて聞いたところ「評価する」が53.7％、「評価しない」が3.3％（「どちらでもない」42.9％）とキャリアセンターから一定数の評価を得ていることがわかった。

学内立入り制限により授業をすべてWEB化した大学は83.6％あり、一部の授業をWEB化した（14.1％）と合わせると100％近い大学が授業をWEBで行っていた。とはいえ、WEB化への移行準備期間などに授業ができなかった分については、夏期休暇期間を「変更する」（60.8％）ことで補う大学が多く見受けられる。特に夏期休暇の開始時期をお盆休み期間中に後ろ倒しする大学が目立つ。