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ドラッカーの行動規範をもとに考える!成長する企業の「組織文化」とは?

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  • 優れた仕事を求めること。劣った仕事や平凡な仕事を認めないこと。報奨は仕事に対し与えること。
  • マネジメントの仕事が、それ自体働きがいのあるものであるべきこと。単なる昇進のための段階ではないこと。
  • 昇進制度が合理的かつ公正であること。
  • 個人の運命にかかわる意思決定については、それを行う者の権限を明記した憲章が存在すること。同時に上訴の道があること。
  • 人事においては、真摯さが絶対の条件であること。かつ、それはすでに身に付けているべきものであって、後日身につければよいというものではないことが明確にされていること。

現代の経営 [訳]上田 惇生

 
  • 人材採用・育成 更新日:2017/05/10
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