24年卒の採用充足率は75.8％で、16年卒以降で初めて8割を下回り過去最低に。
半数以上の企業が11月以降も活動を継続

24年卒の採用充足率（内定者数／募集人数）は前年比5.5pt減の75.8％で2年連続の減少となり、採用スケジュールが変更された16年卒以降、同時期の調査としては初めて8割を下回り過去最低の結果となった。内定者満足度については「質・量ともに満足」の割合が22.4％とこちらも過去最低となり、採用難度の高さが見てとれる。
採用活動を終了する時期を詳しくみると、12月や3月を終了予定としている企業が2月の採用予定時点と比較して増加しており、11月以降も採用活動を継続する予定の企業は55.5％となった。採用苦戦により当初の予定より採用活動が長引いており、22・23年卒の同時期と比較しても採用の終了予定が後ろ倒しになっている様子がわかる。

25年卒において、インターンシップ参加学生の情報を採用活動に利用する予定の企業は88.5％

25年卒から、一定の要件を満たしたインターンシップでは、参加学生の情報を採用活動に利用することが可能となっているが、要件を満たすタイプ3・4のインターンシップを実施予定の企業のうち、88.5％が情報利用の予定があると回答した。
最も活用予定が多いのは「応募データ（専攻内容・連絡先など）」の79.6％で、参加者情報を採用広報解禁後の選考案内等に使うことを想定していると考えられる。また、「参加時に感じた適性・人柄（67.6％）」や「参加時の姿勢（62.2％）」も利用予定の割合が6割以上と、インターンシップで得た情報を採用活動に繋げていきたい企業は多いようだ。

【20231107　数値修正】
以下の前年データに誤りがございましたため、訂正いたしました。
P46 選考回数
P108 コロナ禍でのインターンシップ・仕事体験実施で困っていること

【20240301　数値修正】 以下のデータに誤りがございましたため、訂正いたしました。
P5 【インターンシップ・仕事体験実施有無別】採用充足率のポイント差