2021年卒において外国人留学生の採用した割合は、36.4％

　本年度(21年卒)の採用状 況では「採用した（する予定）」が36.4%と、20卒と比較すると0.6pt増加とほぼ横ばい。18年卒の状況と比 較すると21pt増加している。ここ数年で採用実績企業が増加したことが伺える。 従業員数別では「～300人未満」の企業では「採用の実績はない」が全体平均より低い結果となり、特に 「100人未満」の企業では85.1%の企業が採用していない。従業員数が増えるに従い、採用実績のある企業 が増えていく傾向が見える。

外国人留学生の採用目的は4回連続、「優秀な人材の確保のため」が1位に

　外国人留学生を採用している理由に関して例年同様「国籍を問わず優秀な人材確保のため」が最多となった。 次いで「応募があったため」が39.1％を占めている。当初外国人を採用するという意図がなかったが、応募者が 優秀であった為、選考を行い、採用したという企業も一定数あると考えられる。 なお、従業員数別では、100人未満の企業の「日本人採用が困難なため、目標人数を確保するため」の回 答率が比較的高い（20％）一方、1,000以上の企業では「優秀人材の確保」「海外事業所や法人での配 属」といった回答が多く見られる。

外国人留学生の入社後の活躍ぶりは、82.9％が評価

　外国人留学生の入社後の活躍については、57.7％が活躍していると回答した。普通の25.2％を合わせると 全体の82.9％が、その活躍ぶりに不満がないとの結果となった。 従業員数別でみると、「100人未満」の企業の18.4%が「戦力になりきれていない」と回答していることが特徴 として見受けられる。実際に受け入れたものの、活用しきれていない現状がうかがえる。

次年度の採用予定は、「いい人がいれば採用する」を含め半数近くが検討とするも直近の予定ではない場合も

　今後の採用予定がある企業に対して、2022年卒の予定について聞いたところ、半数近くが「採用予定」もしく は「検討中」であると回答した。しかしそのうち43％は今後の予定はあるが、2022年卒といった直近での予定は ないということが分かる。 従業員数別では「3,000人以上」の企業が採用意欲が高い。また、過去の採用実績別でみると「採用実績 がない」企業の62.3%は「2022卒予定がない」と回答しており、「実績がある」もしくは「採用しようとした」企業と 比較した場合、直近の採用は躊躇していると考えられる。

PDFデータをダウンロードする