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2021年卒 企業 外国人留学生採用状況調査

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2021年卒において外国人留学生の採用した割合は、36.4%


 本年度(21年卒)の採用状 況では「採用した(する予定)」が36.4%と、20卒と比較すると0.6pt増加とほぼ横ばい。18年卒の状況と比 較すると21pt増加している。ここ数年で採用実績企業が増加したことが伺える。 従業員数別では「~300人未満」の企業では「採用の実績はない」が全体平均より低い結果となり、特に 「100人未満」の企業では85.1%の企業が採用していない。従業員数が増えるに従い、採用実績のある企業 が増えていく傾向が見える。

外国人留学生の採用目的は4回連続、「優秀な人材の確保のため」が1位に


 外国人留学生を採用している理由に関して例年同様「国籍を問わず優秀な人材確保のため」が最多となった。 次いで「応募があったため」が39.1%を占めている。当初外国人を採用するという意図がなかったが、応募者が 優秀であった為、選考を行い、採用したという企業も一定数あると考えられる。 なお、従業員数別では、100人未満の企業の「日本人採用が困難なため、目標人数を確保するため」の回 答率が比較的高い(20%)一方、1,000以上の企業では「優秀人材の確保」「海外事業所や法人での配 属」といった回答が多く見られる。

外国人留学生の入社後の活躍ぶりは、82.9%が評価


 外国人留学生の入社後の活躍については、57.7%が活躍していると回答した。普通の25.2%を合わせると 全体の82.9%が、その活躍ぶりに不満がないとの結果となった。 従業員数別でみると、「100人未満」の企業の18.4%が「戦力になりきれていない」と回答していることが特徴 として見受けられる。実際に受け入れたものの、活用しきれていない現状がうかがえる。

次年度の採用予定は、「いい人がいれば採用する」を含め半数近くが検討とするも直近の予定ではない場合も


 今後の採用予定がある企業に対して、2022年卒の予定について聞いたところ、半数近くが「採用予定」もしく は「検討中」であると回答した。しかしそのうち43%は今後の予定はあるが、2022年卒といった直近での予定は ないということが分かる。 従業員数別では「3,000人以上」の企業が採用意欲が高い。また、過去の採用実績別でみると「採用実績 がない」企業の62.3%は「2022卒予定がない」と回答しており、「実績がある」もしくは「採用しようとした」企業と 比較した場合、直近の採用は躊躇していると考えられる。
調査名 2021年卒 企業外国人留学生採用状況調査
回答方法 WEBアンケート回答フォームより
調査期間 2020年12月4日(金)~ 2020年12月24日(金)
調査依頼方法 ・弊社営業担当より、各企業様にご案内
・採用・研修担当者のための新卒採用支援情報サイト「新卒採用サポネット」会員にメールマガジンにて案内
有効回答数 994社
本調査に関するお問合せ
株式会社マイナビグローバル採用統括部
TEL:03-6267-4565 メールアドレス:job-mgc@mynavi.jp
  • Organization 株式会社マイナビ 社長室 キャリアリサーチ統括部

    株式会社マイナビ 社長室 キャリアリサーチ統括部

    雇用や労働に関連する様々な調査データやレポートを通じて、雇用の在り方や個人のキャリアを考える上で役立つ情報を発信します。

  • 調査・データ 更新日:2021/06/11
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