2021年卒大学生・大学院生の5月末時点の内々定率は48.0％（前年比13.8pt減）、平均内々定保有社数は1.7社（前年比0.2pt減）となった。3月1日に広報活動解禁、6月1日に選考解禁のスケジュールとなった2017年卒以降の数値と比較すると、内々定率が5割を下回るのは17年卒以来初めてとなる。新型コロナウイルス感染拡大により企業の採用活動が停滞し、遅れが出ていると推察される。 【図1、2】

今シーズンは、対面の機会が限られる就職活動となってしまったが、「対面の機会が少なかったために、入社先の企業を決めるにあたり不安なこと」を聞いたところ、入社意思の高い企業のインターンシップに参加していない学生は、参加した学生に比べ、不安がないと回答した割合が12.4pt低かった。一方、インターンシップの参加有無に関わらず、「その企業の社員の雰囲気や人柄がわからない」、「その企業の同期にはどんな人がいるのだろうか」といった、入社後の“仲間”について不安に思う割合が高い傾向にある。企業は、オンラインでは伝わりにくい「社風」や「社員の人柄」等の部分について、学生が抱いている不安を払拭する工夫（会社の雰囲気や社員の様子を言葉にして伝えるなど）が求められるといえる。【図3】

「入社までの期間に企業と対面の機会を希望するか」を聞いたところ、「希望する＋やや希望する」と回答した学生は89.2％（希望する：57.2％＋やや希望する：32.0％）にのぼった。新型コロナウイルス感染症の収束時期は不透明だが、感染予防に万全を期したうえで、企業と対面の機会が設けられることを学生は希望している。【図4】

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学生の属性データ＜文理男女別＞

学生の属性データ＜理系 学部・院生別＞

学生の属性データ＜現住所地域別＞