新卒学生向け就職サイト「マイナビ」の運営をはじめ、各種の就職・転職情報サービスを行う株式会社 マイナビ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長 中川信行）は、「「大学4年/大学院2年で今年就職活動を終えた（現在活動中）、2018年3月に大学/大学院を卒業/修了した就職活動経験のある」子供を持つ保護者1,000名を対象に、「就職に対する意識調査」を行いました。概要は以下の通りです。

子供の就職活動へ「高い＋関心があった」（父母と息子娘のクロス集計）



子供への就職支援として行ったことを金銭的支援以外で聞いたところ、父親母親どちらにおいても、「あまり気を遣わないような雰囲気や環境作り」がトップとなり、心配をしているが、そっと子供を見守る保護者が多かった。2位は父親では「企業選びへのアドバイス」（26.0％）であるのに対し、母親では、「（靴磨き、アイロン掛け等）身だしなみを整える手伝い」が41.3％で、サポートの違いがみえる。行った支援について79.7％の保護者が「丁度よかった」と回答しており、保護者としての就職活動へのサポートに満足しているようだ。「支援し過ぎた」と思う保護者は1.4％と少ない。

行った就職支援（金銭的支援以外）



金銭的支援の使途として最も頻度が高かったのは、「衣装代（スーツ、靴、かばん等）」で35.9％、続いて「交通費」の30.1％であった。「交通費（宿泊代含む）」について、支援してもよいと考える金額の平均は59,147円で、親の居住エリアと同居非同居で比較してみたところ、その他エリアで非同居の保護者の平均支出額が97,264円で最も多く、関東在住で同居が45,883 円と最も少なかった。その他エリアで非同居の平均金額が高いのは地元での就職活動のための交通費や、大都市圏での就職活動への交通費や宿泊費なども含まれているためと推察できる。

親の居住エリアと子供の同居非同居における交通費（宿泊費含む）支援平均額

6割の保護者が子供の就職活動に「不安になったことがある」と回答している。父親では57.4％が「不安になったことがある」と回答しているのに対し、母親は、64.3％と父親と比べ6.9pt高い。息子を持つ母親では、67.6％と娘を持つ母親の60.4％より7.2pt高かった。母親は父親より就職活動に関するやりとりが多いため、子供とのコミュニケーションの中で不安が生じることも多かったと考えられる。

不安になった理由を全体でみると、「子供が志望企業から内定がもらえるのか」（48.4％）がトップで、「子供が1社でも内定がもらえるのか」（40.5％）、「就職した後、子供はきちんと務まるか」（39.0％）が続いている。内定の有無よりも、志望企業からの内定についての不安が多いことは、子供の就職環境が売り手市場だという認識が保護者に浸透しているからだと推察できる。

子供の就職活動について不安になったことがある／子供の就職活動について不安になったこと（上位抜粋)

子供に働いてほしい業界／企業ランキング

社会人としての子供の働き方については、「新卒で入社した会社で正社員として長く勤めてほしい」が39.1％。「子供が決めたのならどんな働き方でもよい」が僅差（36.1％）で続いている。父親は、「子供が決めたのなら、どんな働き方でもよい」が40.9％で最も多かった。

子供の社会人としてのこれからについて望むこと

また、非同居の親に対して、親元に戻ってきてほしいと思っていたかを聞いたところ、「思っていなかった＋どちらかというと思っていなかった」が54.8％と半数を超えている。親の居住地域別でみても、すべての地域で、「思っていなかった＋どちらかというと思っていなかった」が5割を超えており、今後の働き方、働く場所においても子供の意志を尊重している保護者の姿勢がうかがえる。

バブル世代の就職活動の思い出やエピソード

どちらも売り手市場である2019年卒大学生（子供）と、バブル世代の保護者で内定保有社数（平均）を比較すると、全体では2.3社で変わらない。 カテゴリー別でみると文系男子と理系女子で差がみられた。理系女子の内定保有社数（平均）が少ないのは、当時理系の就職活動で自由応募はほとんどなく、推薦でほぼ内定が出ていたため何社も受けられなかったことや男女雇用機会均等法が施行されていたとはいえ、下宿の女子は取らないとする企業もあり、女子には厳しい時代であったからと考えられる。文系男子が多いのは、現在と同様人手不足で内定が出やすかったことや、男子を中心に採用が行われていたからだと推察できる。

内定保有社数平均（バブル世代保護者/2019年卒大学生）

就職活動を行った保護者全員に自身の就職活動と比べて子供の就職活動をどう思うかを聞いたところ、「大変＋すごく大変だと思う」が67.2％と、「すごく楽＋楽だと思う」の11.7％を50pt近く上回った。その理由として、「エントリーシートの負担が大きい」（48.8％）、「面接が多い・大変」（46.2％）が5割近かった。会社四季報、就職情報誌、企業のパンフレット等で企業情報を集めていた頃よりも情報を得やすくなった反面「情報が多すぎて翻弄されやすい」（41.0％）と4割の保護者が大変だと思う理由に挙げている。現在の就職活動環境は、内定率が過去最高で当時より内定状況は良いのだが、自分の子供の活動を目の当たりにすると、就職活動における「負担」が自身の頃よりも大きいようにみえると推察される。

保護者自身と子供の就職活動の比較/子供の方大変だと思う理由