0 20210523175703 column_knowhow c_researchreportc_gakuseiresearchauthor_organization_mynavi_hrresearch

マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（7月）

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2022年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生（5,015名）を対象に、「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（7月）」の結果を発表しました。

TOPICS

◆ 7月にインターンシップに応募したことがある学生は85.9％、参加したことがある学生は24.7％

7月にインターンシップに応募したことがある学生は85.9％と前月より6.3pt増加した。また、参加したことがある学生は24.7％と前月より15.6pt増加した（図1、2）。

◆ 7月に参加したインターンシップが「WEBのみ（対面なし）」だった割合は73.9％

7月にインターンシップに参加した学生のうち、参加したインターンシップの形式が「WEBのみ（対面なし）」と回答した割合は73.9％であった。例年、夏のインターンシップは学生の夏季休暇期間である8月が実施・参加のピークだが、WEBのインターンシップでは時間や場所の制約を受けにくいため、7月でも実施・参加がしやすいものになった、と推察される（図3）。

◆WEB開催のインターンシップを通して企業理解・仕事理解ができた割合は95.7％、満足度は90.2％。一方、コミュニケーション上の課題も

7月にWEBのインターンシップに参加した学生に、WEB開催のインターンシップを通して企業や仕事が理解できたかを聞いたところ、「理解できた（49.0％）」、「どちらかというと理解できた（46.7％）」と95.7％が「理解できた」と回答した。また、WEB開催の満足度については「満足できた（42.6％）」、「どちらかというと満足できた（47.6％）」で、合わせると90.2％が「満足できた」と回答した（図4、5）。

WEBのインターンシップに満足した理由として、「企業側の工夫」、「質問のしやすさや丁寧な回答などの配慮」、「感染症の不安のなさ」、「参加のしやすさ」等が挙がった。一方、WEBのインターンシップに不満足であった理由として、「グループディスカッションなどでコミュニケーションが取りにくい」、「質問がしにくい」、「社員や職場の雰囲気がわからない」等が挙がった。WEBのインターンシップを開催する際には、対面で行うインターンシップ以上に特にコミュニケーションの面で細やかな配慮をすることが必要だといえる（図6）。

PDFデータをダウンロードする

調査名	マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（7月）
調査期間	2020年7月20日～7月31日
調査対象	マイナビ2022会員のうち「2022年春」に卒業予定の大学生・大学院生
調査方法	マイナビ2022会員にメール告知・WEBフォームにて回答
有効回答数	5,015名