マイナビ人材ニーズ調査(2019年12月調査実施)
多様な人材活用を進めるうえで、世代などによって対象を分け、それぞれ期待すること・懸念することを聞いたところ、ミドル(40~54歳)・シニア(55~64歳)・シルバー(65歳以上)世代では「経験値・スキル」が最も高く、特にミドル世代では55.5%と半数を超えた。懸念点として最も高い項目は、ミドル世代で「労働対価(給与)」が24.2%となっており、シニア世代・シルバー世代では「体力・健康」(シニア世代:25.7%、シルバー世代:29.3%)だった。また、若手世代(20~30代)については、期待点としては「労働力」(43.3%)が最も高く、懸念点としては「ストレス耐性」(36.9%)が最も高かった。同世代がすべて同じ状況というわけではないが、様々な世代のそれぞれの強味を活かし、また弱味を補填しあうことで組織を構成していこうとする様子が窺えた。
2020年4月に適用される「同一労働・同一賃金」について2019年末時点での対応状況を聞くと、約半数にあたる50.5%がなんらかの対応を実施している(「すでに対応済み」15.8%+「一部対応済みで、現在準備を進めているところ」34.7%)と回答した。しかし、上場企業と非上場企業では大きく差があり、企業規模や制度に対応する部署のマンパワーによってバラつきがみられる。
先述した「採用目標達成のために基本給(パート・アルバイト、派遣社員は勤務開始時給)を上げた割合(*)」では、全雇用形態で上昇していたが、特に派遣社員の上昇が顕著(前年比17.5pt増)であり、「同一労働・同一賃金」への対応が勤務開始時給上昇に影響していることが推測される結果となった。
- 調査・データ 更新日:2020/01/23
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