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2018年 マイナビ企業人材ニーズ調査

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◆2018年の採用実態


全体の97.5%の企業が採用活動を実施し、その結果新しい人材を獲得。採用活動をしなかった企業の割合は著しく低く、人手不足が顕著

◆採用にかかるコストについて


採用コストは、雇用形態に関わらず上昇している企業の割合が多い。特に、新卒・中途の正社員雇用において、前年と比較して4割以上の企業が「コストが増えた」と回答

◆既雇用者の雇用形態変更について


6割弱(58.8%)の企業が従業員の雇用形態の変更を実施。採用環境が厳しい中、雇用変更による直接雇用社員の確保は今後増えると推測
                                   
調査名 2018年マイナビ企業人材ニーズ調査
回答依頼方法 ・人材採用に関して、[採用実施] [手法選定][雇用の決定]のいずれかの決裁権を持つ採用担当者に対して、WEB調査を実施
(アンケートモニター提供元:GMOリサーチ株式会社)
調査期間 2018年12月4日(火)~12月6日(木)
回答数 2,105名 (上場 579名・非上場 1,526名|製造 583名・非製造1,522名)
本調査に関するお問合せ
株式会社マイナビ 社長室 HRリサーチ部
メールアドレス:myrm@mynavi.jp
  • Organization 株式会社マイナビ 社長室 HRリサーチ統括部

    株式会社マイナビ 社長室 HRリサーチ統括部

    雇用や労働に関連する様々な調査データやレポートを通じて、雇用の在り方や個人のキャリアを考える上で役立つ情報を発信します。

  • 調査・データ 更新日:2018/12/27
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