株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2020年卒採用の内定状況と、2021年卒の採用の見通しなどをまとめた「2020年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました（1,349社回答）。概要は以下の通りです。

「採用充足率」（内定者数／募集人数）は、前年を4.0％下回る80.4％となった。2017年卒から右肩下がりとなっており、企業側の厳しい状況が続いている。業種別に見ると、「金融（99.8％）」の採用充足率が最も高く、「小売（71.9％）」が前年比10.2pt減と特に低い結果だった。

また、‟2020年卒募集人数／2019年卒入社実績数”で前年の入社実績に対する2020年卒募集人数の割合を計算すると、全体で2019年卒入社実績よりも19.0％増で募集人数を設定していることがわかる。採用充足率は減少しているが、2019年卒の入社実績と2020年卒の内定者数を比較すると、ほぼ同等数（−3.2％）は確保できている結果となった。

（参考）東京オリンピック・パラリンピック開催時期について　　

全体では「まだ何も検討していない」企業の割合が最も高いが、3割は何らかの対応を検討しているという回答が得られた。

「東京オリンピック期間の【会社説明会や採用選考】の実施」に関してなんらかの方針を決めている企業に限っていうと、「影響を受けづらい地域では開催する予定」とする割合が多いようだ。しかしながら、まだ不透明な部分も多く、企業・学生ともに、今後も慎重に情報収集を行っていく必要があるだろう。