2019年卒 マイナビ企業新卒内定状況調査
次年度(2020年卒)の採用スケジュールについて、インターンシップを開始するのは「8月」が最も多く(36.1%)、2019年卒(31.8%)に比べて4.3pt増となり、スタートが早まっていることが分かる。また、3月に面接を開始する企業が増加しており(2019年卒:29.4%→2020年卒:35.2%)、厳しい採用環境への対応として、3月以降の活動もスピード感が増している。
学生が受験する企業を絞り、企業が学生に選ばれる時代となった今、応募数を増やす施策だけではなく、辞退を減らすための施策にも力を注ぐ必要があると考えられるほか、学生から選ばれるために、魅力ある就業体験で学生の企業理解を促し、学生と深いコミュニケーションを築く必要性が高まっている。
- 調査・データ 更新日:2018/11/06
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