「採用充足率」（内定者数／募集人数）は、前年を1.4pt上回る84.4％だった。ここ10年で最低だった昨年（2018年卒）および2015年卒には及ばぬものの、厳しい状況に変わりはない。業種別に見ると、「ソフトウエア・通信（77.3％）」が特に採用充足率が低かった。内々定後の辞退率は「前年より高かった」が34.0％で、3社に1社が前年よりも高い内々定辞退率に苦悩する様子が見て取れる。

調査時点（2018年9月～2018年10月上旬）では、57.4％の企業が今後も採用を継続すると回答した。

「採用をしていない（または予定がない）」企業にその理由を聞いたところ、「日本語能力（24.7％）」や「ビザなどの手続きが困難（14.6％）」よりも、「外国人が活躍できる環境が整っていない（43.2％）」や「現場の受け入れ体制が整っていない（43.8％）」といった、企業の内部要因によるところが大きいことが分かった。

次年度（2020年卒）の採用スケジュールについて、インターンシップを開始するのは「8月」が最も多く（36.1％）、2019年卒（31.8％）に比べて4.3pt増となり、スタートが早まっていることが分かる。また、3月に面接を開始する企業が増加しており（2019年卒：29.4％→2020年卒：35.2％）、厳しい採用環境への対応として、3月以降の活動もスピード感が増している。
学生が受験する企業を絞り、企業が学生に選ばれる時代となった今、応募数を増やす施策だけではなく、辞退を減らすための施策にも力を注ぐ必要があると考えられるほか、学生から選ばれるために、魅力ある就業体験で学生の企業理解を促し、学生と深いコミュニケーションを築く必要性が高まっている。