2020年卒において外国人留学生の採用した割合は、35.8％

　外国人留学生の採用状況について、採用したと回答した企業は前回より20.4pt増加し35.8%という過去最大の結果となった。「採用したかったができずに終了した」の9.6%を含めると半数近くの企業が外国人留学生の採用活動をしたことが分かる。従業員数別でも300人未満の企業は平均より低い実績となり、従業員規模が大きい企業ほど外国人留学生を採用していることがうかがえる。

外国人留学生の採用目的は3回連続、「優秀な人材の確保のため」が1位に

　外国人留学生の採用目的に関しては、過去実施した調査でも1位だった「国籍問わず優秀な人材の確保のため」が今回も1位を占めた。次いで、今回新しく追加された選択肢の「応募があったため」が上位を占め、当初採用の予定はなかったが応募があったことで接点を持ち、採用基準に満たした留学生を採用した企業も多いと考えられる。

外国人留学生の入社後の活躍ぶりは、79.5％が評価

　外国人留学生の入社後の活躍については、60.4％が活躍していると回答し、過去最高の数値となった。普通の19.1％を合わせると全体の79.5％が活躍を評価しているということが分かる。

次年度の採用予定は、「いい人がいれば採用する」を含め57.2％の半数以上が検討中！

　今後の採用予定に関して「積極的に採用していきたい」もしくは「いい人がいれば採用する」と回答した企業が合わせて57.2％と半数以上を占めた。また、過去の採用実績の有無で分けた場合、「実績がない」企業は半数以上の56.9％が「採用するつもりはない」と回答している一方で、「実績がある」もしくは「採用しようとした」企業の内、90%以上が採用を予定している。この結果から採用実績の有無が今後の検討にも大きく影響していることが分かる。

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