2020年5月25日の首相発表によって4月8日に発令された緊急事態宣言が全国で解除されることとなった。
今後、2021年卒の採用活動はどのように実施されるのでしょうか？
4月に実施した「【緊急】採用予定調査」をもとに予想していきます。

緊急事態宣言が発令されるより前の3月から合同企業説明会は軒並み中止となり、多くの企業は制限のある環境下で採用活動を続けてきました。

新卒採用意欲に対する新型コロナウイルスの影響が懸念されましたが、企業の採用予定数については4月の段階で聞いたところ「当初の予定どおり」とする回答が82.6％（図1）となっており、企業側の採用ニーズに大きな減退は見られませんでした。また、学生の内々定率（図2）は3月で20.5％（対前年7.8pt増）と前年を上回っており、学生側は順当に内定を獲得している様子がうかがえました。

（図1）＜緊急＞2021年卒 マイナビ企業新卒採用予定調査～新型コロナウイルス感染拡大の影響～（調査期間：2020/4/9～4/13）

（図2）マイナビ 2021年卒 大学生 活動実態調査（4月）（調査期間：2020/4/24～4/30）

4月の内々定率は35.2％と前年を4.1pt下回りました。これは緊急事態宣言を受けて、企業の採用活動において対面で実施する会社説明会や面接を「一旦中止」や、延期する対応をとっていたためだと思われます。（図3）



以上のことから、引き続き、企業にとっては楽観視できない採用市場が続いていると考えられます。

（図3）＜緊急＞2021年卒 マイナビ企業新卒採用予定調査～新型コロナウイルス感染拡大の影響～（調査期間：2020/4/9～4/13）

では、今後の採用活動についてスケジュール（図4）を見てみましょう。

先述したとおり、緊急事態宣言下では、「対面」で実施する活動を延期する傾向がみられたため、当初の解除予定であった5/7以降、5月下旬～6月上旬にかけて活発化していくであろうと予想されていました。しかし、実際には緊急事態宣言は延長され、5月14日、21日と段階的に解除され、最終的には25日に全国で解除されました。そのため、採用スケジュールについては、実施時期がなだらかに半月ほど後ろにずれ、5月末から徐々に活発化することになるだろうと考えられます。

そういう意味では、東京オリンピック・パラリンピックの開催が延期されたことにより、夏～秋にかけて採用活動が継続できることは不幸中の幸いであったと感じざるを得ません。

（図4）＜緊急＞2021年卒 マイナビ企業新卒採用予定調査～新型コロナウイルス感染拡大の影響～（調査期間：2020/4/9～4/13）

全く元通りにはならないだろうとみるのが一般的ではないでしょうか。

新型コロナウイルスの有効な治療法やワクチンが開発されるまで、ある程度、共存していく覚悟は必要であり、緊急事態宣言解除後も新しい日常生活のあり方を模索していくことになっていくでしょう。

4月に実施した同調査において「2021年卒　採用活動において懸念すること」を自由記述いただいたコメントがあるので、共起ネットワーク（図5）を作成し、採用担当の方の気持ちを探っていきたいと思います。

*自由記述をKH Corderを用いて分析。共起ネットワークとは…自由記述内でよく一緒に出現し共起する語を線で結んだ図。強く結びついた部分ごとにグループ分け・色分けされる。

自由回答で得た2021年卒の懸念では主に、以下のような回答が得られました。

■十分な機会が得られていないことに起因する応募者数減少への懸念

■WEB化によるコミュニケーション不足への懸念

⇒「ミスマッチ」「理解不足」「内定辞退増加」への懸念

もちろん多くが採用活動の実施、成功できるのかといった懸念でした。

そして、上記のような採用活動の結果に対する不安とは別で、

■採用選考の場が新型コロナウイルス感染拡大の場になってしまうのではという懸念

が挙げられました。