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2021年新卒採用は6月以降どのような動きになるのか ~「<緊急>2021年卒 マイナビ企業新卒採用予定調査~新型コロナウイルス感染拡大の影響~」より~

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採用担当者、学生双方にとって感染リスクがゼロでない以上、今後、対面での会社説明会や面接が増えたとしても、感染リスクへの対策は並行して行われるだろうと思われます。

政府から出された「新しい生活様式」に照らし合わせて考えると

  • 都道府県をまたぐ移動が必要な学生にはWEBでの実施も可とする
  • 会場には消毒液を設置する
  • セミナーや面接時もマスク着用を許可する
  • 会場は常に換気しておく
  • 学生同士だけでなく採用担当者との距離も2メートル以上となる座席配置を行う

など、方法は様々考えられます。

学生にとって就職活動は人生の大きな決断につながる大切な活動です。

様々な制約はありましたが、想定外の状況にどれだけ柔軟にそして前向きに取り組めたのか、また新しい価値観を取り入れることができたのか、学生にとっては大きな成長のきっかけになることでしょう。

企業側の採用活動においても、これまで以上にコミュニケーションを大切にしながら、新しい形式にチャレンジしていくことになるでしょう。

先行きが見えない状況だからこそ、今後もリサーチ等を通じて、どのような採用活動が今求められているのかを提示していきたいと思います。

本コラムで提示した調査は以下からもアクセスいただけます。

<緊急>2021年卒 マイナビ企業新卒採用予定調査~新型コロナウイルス感染拡大の影響~

マイナビ 2021年卒 大学生 活動実態調査(4月)

 
  • Organization 株式会社マイナビ 社長室 HRリサーチ統括部

    株式会社マイナビ 社長室 HRリサーチ統括部

    雇用や労働に関連する様々な調査データやレポートを通じて、雇用の在り方や個人のキャリアを考える上で役立つ情報を発信します。

  • 人材採用・育成 更新日:2020/05/29
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