2018年春のベースアップ（以下：ベア）の有無を聞いたところ、「ベアがあった」は34.7％（※1）で、2017年と同程度。業種別でみると『IT・通信・インターネット』が50.0％と高く、2017年以前より大幅にアップ。拡大・成長を続ける業界の好景気が反映されたものと考えられる。
職種別では『企画・経営』や、『IT・エンジニア』などの技術職系で実施割合が高い。
「定期昇給とベアの両方ともなかった」は25.3%（前年比7.8pt減）で、過去3年よりも低い結果。全体では、定期昇給とベアのいずれか、または両方の実施割合が増加したことがわかる。業種別で見ると、定期昇給とベアの実施割合が最も低いのは『サービス・レジャー』で、2017年と同じ傾向。

※1：「定期昇給とベアの両方あった（22.2％）」と「ベアはあったが、定期昇給はなかった（12.5％）」を足し上げて算出

「ベアがあった」と回答した人に金額を聞いたところ、「1,000～1,999円」「5,000円以上」がともに24.4％で最多となった。「5,000円以上」の割合は2015年から2割強を保って推移しており、大きな変化はみられない。一方、「1,000～1,999円」は2016年に大きく増加、2017年に減少しているが、2018年は再び増加した。業種別に見ると、ベア実施割合が最も高い『IT・通信・インターネット』は、「5,000円以上」が34.1％と全体を10pt近く上回っており、ベアの金額も高い。

現在の月給に対して、転職を思いとどまる月給はプラス7万円以上となった。
職種別にみると『サービス職（医療・福祉）』『技術職（電気・電子・機械・半導体）』『技術職（建築・土木）』で特にギャップが大きく（※2）、現在の月給に対する不満感がうかがえる。また、『サービス職（医療・福祉）』『技能工・設備工・配送ドライバー』は25歳でギャップが大きく出ており、若手人材の流出可能性が高い。
※2：「転職を思いとどまる最低限の月給」から「現在の月給」を引いて算出