記事・コラム一覧内定者と深くつながる研修・コミュニケーションのキモ

オンラインでの採用広報・選考が一般化している中で課題視されているのが互いの熱量の見えにくさ。
「会って話せない」「リアルだからこそ感じられる情報が得られない」状況で、これまで以上に企業は自社への理解と愛着を醸成する取り組みを継続して行っていく必要があります。
オフラインでの接点が持ちにくい中で、相互の深い理解のうえで入社してもらうためにはどのような取り組みが必要なのか。様々な視点から「今」ならではの内定者施策の在り方を探っていきます。