スクリーニング（すくりーにんぐ）
スクリーニングとは、求職者と自社の採用指標を比較して、条件に満たない人材をふるいにかけることである。経歴や資格、学歴などによって求職者をふるいにかける場合が多い。
応募者の数が多い場合、全ての人と面接をすることは大きなコストと時間を伴うが、スクリーニングを行えば採用基準に満たない人を初期段階で判別し、候補者を限定することができる。そのため、スクリーニングは採用活動を効率化するうえで有効な手段だといえる。その結果、一人ひとりの選考に集中できるようになることもスクリーニングのメリットとして挙げられる。
更新日：2024/07/04
