タレントマグネット:才能ある人材を引き寄せ、保持する方法
組織が成功するためには才能のある人材が必要であるとよく言われます。それはなぜか?そして、どのようにすれば才能のある人を引きつけることができるのでしょうか?
『Talent Magnet』の著者マーク・ミラー氏は、人材コンサルティング会社として知られるAONと協力し、幅広く厳密な調査を実施しました。その結果、才能がある自発的なトップ・パフォーマーと、言われたことをこなすタイプの人材とでは、求めているものが違うことに気づいたのです。
本書では調査結果から得られた要点を寓話に取り入れて伝えています。採用活動が上手くいかず悩むCEOブレイク・ダウンと、アフリカの村に井戸を作るお金を寄付するために初めてインターンの職探しをするブレイクの16歳の息子クリントの物語から学ぶ、トップ・パフォーマーを引きつける方法の概要をご紹介しましょう。
現代の採用活動は企業が才能を取り合う戦争です。本書によれば「どのような資格や経験を持った人を採用すればよいか?」というようなことを考えるのではなく、「トップ・パフォーマーが何を求めて就職活動をしているのか?」ということに焦点を合わせた採用活動をしなければなりません。企業の中でトップ・パフォーマーのニーズを理解し実践するためには時間と労力が必要となるかもしれませんが、従来の採用活動よりも明らかに効果的です。
書籍情報
Talent Magnet:How to Attract and Keep the Best People
Mark Miller(著)
出版社Berrett-Koehler(初版2018/2/27)
ISBN-10: 1523094958
ISBN-13: 978-1523094950
- 人材採用・育成 更新日:2020/03/19
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