人材不足で新卒採用が難しいと叫ばれる昨今、若手を採用する方法として第二新卒が注目を集めています。第二新卒とは、学校を卒業して一度は就職したものの、数年で離職し、転職活動を行っている若年層のことです。新卒者に比べ社会人としての常識や、一定のビジネススキルを備えている一方で、すぐに離職するのではという不安も生じます。ここでは、第二新卒を採用するメリットとデメリット、採用する方法などを紹介します。

第二新卒の定義には、明確な基準はありません。一般論として、「学校を卒業してから1～3年以内に離職し、転職しようとしている人」を指すことが多いです。年齢や期間も明確ではなく、企業によって基準はさまざまです。大学や専門学校などを卒業してからの年数を逆算すると概ね25歳前後と考えることもできますが、20代を第二新卒とみなす企業もあります。そのため、これから第二新卒の採用を考えている企業では、自社で定義づけをする必要があります。
ちなみに、第二新卒と似たような言葉に「既卒」があります。これは学校を卒業後、正社員として働いたことのない人を指します。

では、第二新卒を採用する手法について見ていきましょう。第二新卒の採用は中途採用として募集されていることが多いですが、新卒求人媒体で同時に募集することも可能です。もし第二新卒特集のような企画があれば載せてもらうのもよいでしょう。ダイレクトリクルーティングや転職エージェントの活用もおすすめです。
第二新卒をターゲットとしたイベントも開催されることがあるので、参加することで直接よい人材に出会えることもあります。また、大学のキャリアセンターは卒業から3年間利用できるところも多く、第二新卒の求人情報を掲載してもらえるか相談するのも一手です。求人情報には第二新卒歓迎というような記載をしておくと、第二新卒者も応募しやすくなります。「2019年度マイナビ既卒者（※）の就職活動に関する調査」において、第二新卒者などの「既卒者募集をしている企業が探しづらい」と回答した人は4割以上もいるという結果が出ています。募集要項には新卒や中途と分けて記載するなど求人情報を見つけやすくすることで、第二新卒者からのエントリー増加が見込めるかもしれません。
※本調査における既卒者には、第二新卒者も含まれています。