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中小企業採用担当が、最初に意識すべき、たった2つの心得(前編)

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登場人物

・採用担当者(27歳,採用担当3年目)
・Aさん(32歳,新卒から入社した若手のエース)
・Bさん(37歳,マネジメント経験を持ち成長環境を求めて転職活動をしている)

募集の経緯

社長から採用担当に「人員拡大のために責任者が一人欲しい」と指示がおり、採用担当は、「責任者候補」の募集として採用活動を開始。

しかし、募集開始ほどなくして、直近の人事評価の結果、社員Aさんの抜擢昇格人事が決定した。

登場人物

・Kさん(27歳女性,A社採用担当,真面目で几帳面な性格。)

A社は今勢いに乗っている創業5年目のITベンチャー企業。大規模な資金調達を行い、急拡大に伴い大量に採用を行っている。平均年齢も若く、明るくエネルギッシュな社風。

採用担当者のKさんは、大手企業の新卒採用担当を経験し、勢いのあるA社を魅力に感じて転職をしてきた。社内唯一の採用担当として業務を推進している。

  • 人材採用・育成 更新日:2019/12/10
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