採用候補者が“多すぎて”困っている人事へ。いますぐできる絞りこみ方の基本
最後に「これだけはやってはいけない」という禁じ手をご紹介します。
ここまで見てきたように、複数の採用候補者がいた場合、ベストな対処法は企業の状況によっても変わってきます。ここで解説した対処法はほんの一例。本稿の内容を参考にして、自社にマッチした方法を見つけていってください。
- 人材採用・育成 2017/09/26
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最後に「これだけはやってはいけない」という禁じ手をご紹介します。
ここまで見てきたように、複数の採用候補者がいた場合、ベストな対処法は企業の状況によっても変わってきます。ここで解説した対処法はほんの一例。本稿の内容を参考にして、自社にマッチした方法を見つけていってください。